中國等級健身指導(dǎo)員培訓模式的現(xiàn)狀與發(fā)展對策研究.pdf

1、現(xiàn)在已經(jīng)有越來越多的人加入到健身鍛煉行列中，不同年齡段的人鍛煉方式不一：青少年兒童的體育課，成年人傾向于健身俱樂部，老年人的廣場舞?，F(xiàn)在，體育健身已經(jīng)成為了一種目的性比較強的并且具有組織性地活動。對于成年人的健美體型、老年人增強體質(zhì)、延緩衰老。相比較于競技體育奪取比賽成績、取得好名次以及實現(xiàn)個人功利的目的，健身體育則是以增強體質(zhì)和健康水平、提高生活質(zhì)量、謀求身心愉悅、延年益壽、提高勞動和工作的效率為主要目的。順應(yīng)人們迫切的健身需求，健身

2、俱樂部也迅速的發(fā)展起來，逐步從萌芽、探索階段向?qū)I(yè)化、產(chǎn)業(yè)化和市場化方向發(fā)展。在健身俱樂部進行鍛煉和接受科學系統(tǒng)的健身指導(dǎo)已經(jīng)成為當前人們的主流健身方式。健身指導(dǎo)員在健身俱樂部起著重要的作用，是消費者的指導(dǎo)者，更是主要依賴對象，作為俱樂部中心骨干隊伍，是推動健身市場發(fā)展的關(guān)鍵。因此，他們的發(fā)展狀況引來了很多人的關(guān)注。因此，健身指導(dǎo)員的發(fā)展狀況引來了很多人的關(guān)注。本文通過運用文獻資料法、問卷調(diào)查法、專家訪談法、參與式觀察法、數(shù)據(jù)采集分析對

3、2000年到2013年參加中國健美協(xié)會舉辦的中國等級健身指導(dǎo)員培訓的人員進行調(diào)查分析。
　　本研究主要內(nèi)容包括：⑴中國健身俱樂部發(fā)展較早并在建立俱樂部的同時增加了健身教練員的培訓，并且通過市場化的運行取得了一定成效，吸納了大批學員。但從整體上看：各級教練占比失衡，一級教練指導(dǎo)員所占比例最多；從教練性別結(jié)構(gòu)上看：男性學員所占比例過大。性別和等級的結(jié)構(gòu)差異及不合理導(dǎo)致等級健身指導(dǎo)員的培訓和發(fā)展受到一定的客觀性限制。⑵在健身俱樂部中，員

4、工流動量大，隨著年輕人的加入，俱樂部專兼職的健身指導(dǎo)員的年齡都較小、年輕健身指導(dǎo)員尤其是男性年輕指導(dǎo)員占據(jù)指導(dǎo)員隊伍的主流。指導(dǎo)員性別比例和健身學員性別比例開始出現(xiàn)不協(xié)調(diào)，這種不協(xié)調(diào)在一些大城市中尤為明顯。在傳統(tǒng)呢觀念和心里因素的雙重影響下，指導(dǎo)員性別問題已成為發(fā)展等級健身指導(dǎo)的必須解決因素。⑶雖然在健身俱樂部工作的員工年齡都趨于年輕化，但是參加健身指導(dǎo)員培訓的學員文化水平呈現(xiàn)逐年上升趨勢。根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示，大部分參加培訓大專、本科學歷

5、的學員具占比例較大，健身指導(dǎo)員專業(yè)化和高水平化趨勢逐步顯現(xiàn)。⑷健身指導(dǎo)員職業(yè)化問題突出。兼職指導(dǎo)員在一定程度上極大緩解了俱樂部人力資源的緊張，但同時也對健身指導(dǎo)質(zhì)量和受眾人數(shù)形成負影響。兼職指導(dǎo)員缺乏精力、耐心，指導(dǎo)不專業(yè)等問題成為俱樂部投訴的主要內(nèi)容。由此得出：建立職業(yè)化的健身指導(dǎo)員隊伍刻不容緩。建立健身指導(dǎo)員資格標準、定期進行專業(yè)技能的培訓和考核，及時調(diào)整專兼職指導(dǎo)員的代課比例，應(yīng)當成為下一階段發(fā)展的主要內(nèi)容之一。⑸健身指導(dǎo)理論水平

6、和實際操作水平存在差異。雖然健身指導(dǎo)員的文化水平和學歷逐年上升，但缺乏在實際中的指導(dǎo)，導(dǎo)致高校畢業(yè)生在進行健身指導(dǎo)時無法有效的將理論知識和實際健身指導(dǎo)結(jié)合，導(dǎo)致民眾對健身指導(dǎo)員的認知度不高，在一定程度上阻礙了健身指導(dǎo)員的職業(yè)化發(fā)展和高校畢業(yè)生參加健身指導(dǎo)員的積極性。⑹職業(yè)執(zhí)教時間普遍少于3年。執(zhí)教時間普遍偏低使的指導(dǎo)員隊伍無法積累豐富的指導(dǎo)經(jīng)驗，而進一步使指導(dǎo)員職業(yè)化發(fā)展受阻。主要與等級健身指導(dǎo)員隊伍年輕化以及相關(guān)部門和健身俱樂部對其的

7、管理和扶持意識較弱有關(guān)。⑺先培訓后從業(yè)和先從業(yè)后培訓現(xiàn)象同時存在，并且先從業(yè)后培訓占絕大多數(shù)。先從業(yè)后培訓的現(xiàn)象造成大多數(shù)從業(yè)指導(dǎo)員缺乏必要的實踐知識和實踐經(jīng)驗，并且后期培訓無法保證培訓質(zhì)量和次數(shù)，從而使指導(dǎo)員隊伍在后期的發(fā)展上無法及時獲得知識補充和技能更新，阻礙了健身指導(dǎo)員隊伍的健康發(fā)展。⑻巡場指導(dǎo)員的工資普遍較低。低工資必然導(dǎo)致低積極性，低積極性可能導(dǎo)致健身指導(dǎo)員在學習期間的學習質(zhì)量和他們在健身行業(yè)工作的穩(wěn)定性遭到破壞。⑼不同項目的