我國無固定期限勞動合同的研究.pdf

1、2008年1月1日開始實施的《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)有關無固定期限勞動合同的規(guī)定，較之前的《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)的相關規(guī)定，有很大改進，成為《勞動合同法》的亮點之一。無固定期限勞動合同符合《勞動合同法》的立法宗旨，在保護勞動者的合法權益、建立和諧穩(wěn)定的勞動關系方面具有重要作用。但《勞動合同法》實施四年以來，用人單位規(guī)避無固定期限勞動合同的手段層出不窮，“勞動合同短期化”現(xiàn)象并未根本解

2、決。在此背景下，本文對無固定期限勞動合同制度存在的問題進行探討。
　　 本文采用系統(tǒng)分析、歷史分析、歸納分析等多種方法，對無固定期限勞動合同進行全面闡述，分析無固定期限勞動合同實施中遇到的問題及成因，對我國無固定期限勞動合同法律制度中爭議較大的訂立、解除制度進行解讀及缺陷分析，提出完善我國無固定期限勞動合同制度的建議措施。
　　 全文分為四大部分。第一部分，無固定期限勞動合同的法律定位。包括無固定期限勞動合同的法律內涵、

3、特征及界定、立法理念和目標價值。第二部分，無固定期限勞動合同期待解決的問題及實施現(xiàn)狀分析。期待解決的問題主要有無固定期限勞動合同被虛化、勞動合同短期化嚴重和勞動合同短期化對宏觀經濟的制約，實施中存在的問題主要有企業(yè)設法規(guī)避、勞動者放棄簽訂、穩(wěn)定的勞動關系尚未形成，形成的原因分析主要有企業(yè)的顧慮、不同勞動者對職業(yè)穩(wěn)定的需求不同、社會保險基金統(tǒng)籌目標尚未實現(xiàn)和勞務派遣的適用范圍不明確。第三部分，無固定期限勞動合同制度的法律解讀及立法缺陷。針