家庭支持型主管行為對員工健康的影響及主管干預方案設(shè)計.pdf

1、對于主管的支持國內(nèi)外已經(jīng)有許多研究，家庭支持型主管行為(FSSB)已日益成為當前管理中一項重要的研究課題，對主管進行FSSB干預可以幫助企業(yè)員工減少工作家庭沖突，促進工作家庭平衡。然而經(jīng)濟的快速發(fā)展和競爭的日益激烈使得員工普遍的健康水平逐漸下降，加上組織和主管對于員工的健康重視程度不高，因此本研究以邊界彈性能力這一更細的層面來探索FSSB與員工健康之間的關(guān)系以及相應的發(fā)生機制。
　　研究一采用問卷法，選取湖北、湖南、山東、安徽等省

2、份的企事業(yè)單位的員工作為研究被試，通過在中國不同省份發(fā)放問卷，得到有效樣本共363份。數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示，在控制了一些無關(guān)變量后，家庭支持型主管行為可以顯著提高員工健康水平，工作彈性能力在FSSB與健康水平之間起完全中介作用。
　　研究二，借鑒國外成熟的干預方案理念和成功經(jīng)驗，對家庭支持型主管行為的干預方案進行探索研究。制定了以干預主管行為為導向的干預策略，通過追蹤干預、自我監(jiān)督和反饋分享的方式增加家庭支持型主管行為，從而提升員工健