主管支持、工作生活匹配與組織行為后果關(guān)系研究.pdf

1、過去二十年間，世界范圍內(nèi)工作場所的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大的變化，包括勞動(dòng)力的性別、種族及年齡組成的變化，婦女參加工作、雙職工家庭及單親家庭的出現(xiàn)使得每個(gè)人的工作和個(gè)人生活發(fā)生了很大的改變。如何平衡工作需要和個(gè)人生活需要之間的多種角色的問題已經(jīng)變得越來越重要。處理工作需要及個(gè)人生活需要之間的關(guān)系也已經(jīng)引起了越來越多的組織的關(guān)注。這些社會結(jié)構(gòu)的變化引起了大量的對工作生活關(guān)系的研究，這些研究涉及到各個(gè)領(lǐng)域，包括：家庭研究、壓力和健康的研究及組織

2、行為等。
　　 本文首先回顧了以往的研究，在此基礎(chǔ)上提出假設(shè)，然后以180名在職MBA學(xué)生為研究對象，對他們的主管支持、工作生活匹配和組織行為后果的情況進(jìn)行問卷調(diào)查研究，其次將收集到的數(shù)據(jù)運(yùn)用統(tǒng)計(jì)分析軟件進(jìn)行分析，對提出的假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證，最后對結(jié)果進(jìn)行了討論并提出了未來的研究建議。
　　 通過以上的研究本文得到了以下結(jié)論：主管支持與工作生活匹配正相關(guān)，主管的支持會提高工作生活匹配；工作生活匹配與工作滿意度正相關(guān)，工作生活匹