我國工會參與構建和諧勞動關系的職責研究.pdf

1、和諧勞動關系是保障和改善民生、維護社會穩(wěn)定的基礎,構建和諧勞動關系需要政府、企業(yè)、勞動者這三方利益主體的共同努力。我國工會作為維護勞動者利益的群團組織,是勞動者群體利益的代言人,代表勞動者參與構建和諧勞動關系。我國工會自產生以來根據自身使命和國家經濟發(fā)展的需要逐漸衍生出維護”、“建設”、“參與”、“教育”這四項基本職能,工會的四項基本職能也是其職責的組成部分,工會還在此基礎上發(fā)揮著黨群中介、協助國家進行社會管理等的功能。在不同的經濟關系

2、背景下,工會職責的側重點都應有所不同。在社會主義市場經濟背景下,勞動關系呈現出復雜化的趨勢,勞資力量失衡、勞資沖突帶來的社會不穩(wěn)定性因素增加,這些問題在很大程度上甚至影響到了經濟的發(fā)展、社會的和諧與穩(wěn)定。因此,構建和諧的勞動關系成了與發(fā)展經濟同等重要的主題,工會作為勞動關系的重要主體,參與構建和諧勞動關系是其重要任務。工會參與構建和諧勞動關系應切實履行其“維護”職責、“協調”職責、“紐帶”職責、社會管理創(chuàng)新的職責等。
　　工會實現

3、其參與構建和諧勞動關系職責的途徑主要有:工會應認清自身作為勞動者群體利益代言人及“黨聯系群眾的紐帶”,積極地從源頭上參與國家相關法律的建設;工會應拓寬勞動者群體利益訴求渠道、拓展勞動者群體維權方式,以有效地“切實維權”,履行好在構建和諧勞動關系中的“維護”職責;工會應加強自身改革和建設,積極適應市場經濟,改革工會管理體制,組建專業(yè)化、職業(yè)化、社會化的領導班子,并不斷拓寬工會的覆蓋面,加強工會在勞動者群體中的公信力。這不僅是工會實現其參與