中國(guó)NGO組織中志愿者管理的現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策思考——以南昌非政府組織中志愿者管理為例.pdf

1、非政府組織發(fā)展離不開(kāi)志愿者的參與，志愿者是非政府組織中非常重要也是最具特色的人力資源。近年來(lái)，隨著志愿服務(wù)在中國(guó)的迅速發(fā)展，志愿者人數(shù)與日俱增，志愿者在我國(guó)社會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)中發(fā)揮的作用越來(lái)越大，其輔助政府和正式組織管理社會(huì)、服務(wù)社會(huì)的價(jià)值作用越來(lái)越重要。社會(huì)和政府對(duì)志愿者的需求越來(lái)越高。而當(dāng)前存在的一個(gè)重要問(wèn)題是，對(duì)各個(gè)非政府組織中的志愿者卻缺乏相應(yīng)的管理規(guī)范和發(fā)展目標(biāo)的設(shè)計(jì)。以至于很多情況下，很多志愿者只是憑著自己的社會(huì)責(zé)任感，或是僅憑著

2、滿(mǎn)腔熱情去參與和從事各項(xiàng)社會(huì)活動(dòng)，去幫助需要幫助的人。很顯然，志愿者的這種狀態(tài)是不利于非政府組織發(fā)展，也是不能滿(mǎn)足社會(huì)需求的。目前我國(guó)對(duì)非政府組織的志愿者管理的研究尚處在探索階段，因此，本研究對(duì)當(dāng)前中國(guó)非政府組織的發(fā)展，具有理論探討價(jià)值及重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　 本文以南昌市非政府組織的志愿者為例，在廣泛?jiǎn)柧碚{(diào)查和統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)上，以把握非政府組織志愿者管理中存在的問(wèn)題，以及進(jìn)行的原因分析：如缺乏志愿者的需求預(yù)測(cè)；志愿者培訓(xùn)工作的開(kāi)展