泉州市公務員績效考核制度改革研究.pdf

1、學校代碼：10385分類號：研究生學號：1301612001密級：泉州市公務員績效考核制度改革研究泉州市公務員績效考核制度改革研究StudyontherefmofthecivilserviceperfmanceappraisalsysteminQuanzhou作者姓名：蔡挺指導教師：關鍵教授教授實踐導師：陳偉平陳偉平專業(yè)學位類別領域：公共管理碩士公共管理碩士研究方向：公共部門資源管理研究共部門資源管理研究所在學院：政治與政治與公共管理學

2、院公共管理學院論文提交日期：二〇一論文提交日期：二〇一六年五月二十九二十九日摘要摘要隨著我國政治改革的不斷深化，在對公務員的管理上也逐步引入經(jīng)濟學中的績效管理思想，而在績效管理中績效考核成為其中的核心環(huán)節(jié)之一。良好的績效考核對于提高公務員的工作效率、增強公務員組織的活力以及提高人們?nèi)罕姷臐M意程度都具有十分重要的意義。通過本文的研究可知：當前泉州市公務員的績效考核中確立了個人績效與組織績效相結(jié)合的原則、層級負責制原則、個人與團隊并重原則；

3、泉州市對各級公務員的考核內(nèi)容主要從公務員的道德品質(zhì)、個人能力、對待工作的勤奮程度以及所取得的業(yè)績和學習能力上來進行考核，其中，以對公務員工作任務完成情況的考核為核心；泉州市已經(jīng)成立了由市級單位領銜成立的績效考核小組并確定了定期考核的制度。但是，泉州市在對黨政機關的公務員進行考核時還存在考核指標不科學、考核方法簡單化、考核主體不規(guī)范、激勵功能未充分發(fā)揮等問題；通過對這些問題進行分析可知對績效考核的思想認識不足、指標操作難度大、考核缺乏法律