公務員招考制度改革研究.pdf

1、建立和推行公務員管理制度是我國人事管理的重大改革。古言道,“為政之要,首在擇人”,公務員的管理是從公務員選拔開始的,錄用質量直接關系公務員的整體素質水平和國家機器能否高效率運轉。
　　 公務員招考制度經(jīng)過近20年的實施和推廣,為我國各級政府部門招錄了大量的優(yōu)秀人才。近些年來,隨著公務員報考人數(shù)逐年猛增,尤其是形成了一股公務員報考熱潮,招考制度也引起了社會的廣泛關注。然而,我們在看到公務員招考制度發(fā)揮重要作用的同時也要注意到公務員

2、招考存在著一些亟待解決的問題和不足。
　　 本文回顧了我國公務員招考制度形成及其發(fā)展過程,陳述了現(xiàn)行公務員招考的程序和內容,肯定了公務員招考在行政人才選拔方面重要意義和作用。同時通過對現(xiàn)行公務員招考工作現(xiàn)狀的分析和思考,指出了公務員招考工作中存在的一些問題和不足,包括公務員招考可供依據(jù)的法律體系不完善；運行成本高,資源重復浪費；報考費用承擔主體錯位；監(jiān)督工作不到位等問題,尤其著重分析了地方各級政府各自為考的招錄組織管理不統(tǒng)一、不