基于勝任力模型的培順養(yǎng)豐研速究運公司員工素質.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著經(jīng)濟全球化的市場經(jīng)濟格局和“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來，電子商業(yè)發(fā)展迅猛，快遞企業(yè)迎來新一波的機遇和挑戰(zhàn)。順應著時代發(fā)展潮流，順豐速運公司自成立之后獲得了飛速發(fā)展，員工隊伍不斷壯大，尤其是一線生產(chǎn)人員。伴隨著公司業(yè)務量的逐年提高，員工素質不足所帶來的問題逐步體現(xiàn)，高素質的人才梯隊建設迫在眉睫。
　　結合順豐速運目前暴露出的員工素質方面的問題，本文主要運用理論分析與實證研究相結合的方法，首先將對所要運用的理論進行梳理，把握理論脈絡，以

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