權利傾斜性配置視角下我國勞動合同解除制度研究.pdf

1、我國勞動合同解除制度是一項權利傾斜性配置的制度。按照解除勞動合同時公權力的干預力度，我國勞動合同解除制度分為協(xié)議解除勞動合同制度、勞動者任意解除制度以及用人單位的限制解除制度，三大制度中公權力不同程度地傾斜保護勞動者。我國勞動合同解除制度通過權利傾斜性配置，意圖得到如此的激勵效應：用人單位維護勞動者職業(yè)穩(wěn)定權，緩解勞動者就業(yè)壓力；用人單位通過經(jīng)濟補償金制度承擔勞動者失業(yè)時的經(jīng)濟損失。事與愿違，勞動合同解除制度出現(xiàn)了“損人不利人”的激勵困

2、境：作為利益受損者的用人單位做出了對策行為，談判能力強的勞動者產(chǎn)生了道德風險，引發(fā)邊際勞動者的失業(yè)效應，甚至誘發(fā)用人單位裁員風波。
　　我國勞動合同解除制度出現(xiàn)激勵困境的根本原因是對權利傾斜性配置缺乏系統(tǒng)分析。權利傾斜性配置包括三個方面：傾斜立法、保護弱者、政府責任。其中，對傾斜立法的分析尤其重要，應當考慮五個方面的因素：第一，法律應當保護的對象及其范圍；第二，實質不平等的嚴重程度；第三，利益受損者的對策行為；第四，受益方的道德風

3、險；第五，有無潛在的利益受損者。我國勞動合同解除制度傾斜性配置不當?shù)脑蛑饕侨齻€方面：首先，是對利益保護對象的簡單化處理。在確定我國勞動合同制度的傾斜保護對象時，應當先從整體上認定勞動者的本質，談判能力強的勞動者不應當視為利益保護對象。對利益保護對象的勞動者按照競爭力進行內部劃分。其次，經(jīng)濟分析缺乏。忽視了作為權利受損方的企業(yè)的意見，勞動者缺少話語權，在輿論壓力下推進傾斜立法。最后，強化企業(yè)責任，弱化政府責任。
　　域外中體現(xiàn)的