職業(yè)經(jīng)理人成長生態(tài)環(huán)境評價(jià)研究.pdf

1、從農(nóng)業(yè)社會(huì)、現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)，而現(xiàn)在人類社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程已經(jīng)邁入了知識經(jīng)濟(jì)社會(huì)。在這期間，由于科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步，生產(chǎn)方式也發(fā)生了巨大的改變，人才所扮演的角色確實(shí)越來越重要。世界權(quán)威組織的研究表明，在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，世界的財(cái)富超過一半都是依賴于人力資本。人才作為人力資本價(jià)值的載體，理之當(dāng)然的成為影響當(dāng)代社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源。各企業(yè)間關(guān)于人才的爭奪也愈演愈烈，尤其是具有高素質(zhì)、高能力和豐富的專業(yè)知識的人才。根據(jù)國際人力資源權(quán)威機(jī)構(gòu)論證表明，我國企業(yè)

2、平均的職業(yè)經(jīng)理人流動(dòng)率則高達(dá)29％，有些企業(yè)甚至超過了51%。這種情況的后果是，我國很多企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人流失嚴(yán)重，出現(xiàn)了人才生態(tài)危機(jī)，給企業(yè)造成的損失，包括成本損失，工作績效低下，企業(yè)的凝聚力遭到嚴(yán)重破壞。依據(jù)生態(tài)學(xué)原理，人才的成長也是一個(gè)生態(tài)學(xué)現(xiàn)象，并且人才會(huì)理性的選擇那些能夠更好滿足其成長需求的生態(tài)環(huán)境。故本文借鑒生態(tài)學(xué)的理論和研究方法，分析企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人成長的生態(tài)環(huán)境，主要包括概念、結(jié)構(gòu)、構(gòu)成要素、各要素之間的關(guān)系、功能與特點(diǎn)等；其

3、次，從企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人自我感知的角度，探索影響職業(yè)經(jīng)理人成長的關(guān)鍵生態(tài)因子，并設(shè)計(jì)出企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人成長生態(tài)環(huán)境的測評指標(biāo)體系，然后運(yùn)用層次分析法和模糊綜合評價(jià)法構(gòu)建出企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人成長生態(tài)環(huán)境的測評模型，為企業(yè)構(gòu)建有利于職業(yè)經(jīng)理人成長的生態(tài)環(huán)境提供支持；最后并根據(jù)研究所得到的模型，運(yùn)用生態(tài)學(xué)原理和方法提出調(diào)控策略。文章借鑒生態(tài)學(xué)的理論與方法，把職業(yè)經(jīng)理人的成長看作生態(tài)進(jìn)化過程從企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人自我感知的角度，探索影響職業(yè)經(jīng)理人成長的關(guān)鍵生態(tài)