地方政府人才吸引政策科學(xué)化的研究——以越南平定省為例.pdf

1、隨著社會(huì)已經(jīng)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)和國(guó)際一體化的時(shí)代,人力資源和人才已經(jīng)成為各個(gè)國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定性因素。尤其是人才在國(guó)家機(jī)關(guān)中占據(jù)特別重要的地位,因?yàn)檫@些人負(fù)責(zé)制定國(guó)家發(fā)展的戰(zhàn)略、路線和方針政策,規(guī)定國(guó)家的體制和法律,并執(zhí)行相關(guān)政策和決定。換句話(huà)說(shuō),他們事關(guān)國(guó)家興旺還是落后這一重大問(wèn)題。
　　目前,越南加快了工業(yè)化和現(xiàn)代化進(jìn)程,逐步走向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,努力改變自己在國(guó)際上地位。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,加劇了政府人才短缺,人才的能力、品質(zhì)

2、、文化程度、技能、工作態(tài)度和行為等難以適應(yīng)高效的工作要求,大量人才從公立機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)移到私人企業(yè)工作等問(wèn)題更加凸顯。因此,在經(jīng)濟(jì)全球化和社會(huì)大變革的背景下,科學(xué)工藝和勞動(dòng)市場(chǎng)飛速發(fā)展,如何吸收大量人才進(jìn)入政府機(jī)關(guān)工作,成為地方政府最為關(guān)心的議題。
　　事實(shí)表明,越南執(zhí)政黨和政府一直以來(lái)都特別重視人才在國(guó)家機(jī)關(guān)的重要地位和作用,不斷培養(yǎng)具有高尚品質(zhì)和豐富專(zhuān)業(yè)知識(shí)、全心全意為人民服務(wù)的國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍,以滿(mǎn)足國(guó)家行政改革需要。越南幾乎每個(gè)

3、地方政府都制定和頒布了諸多吸引人才到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的政策措施。其中,不少地方頒布的吸引人才的政策和措施取得了很大的成功,吸引了數(shù)量可觀的人才到國(guó)家機(jī)關(guān)工作。但是客觀的來(lái)評(píng)價(jià),不是每個(gè)地方政府都能按照自己的意愿吸引到人才,部分地方政府吸引人才的數(shù)量也非常有限。與此同時(shí),這些政策在實(shí)施過(guò)程中缺少配套措施,暴露了不少問(wèn)題,極為凸顯的便是缺乏一個(gè)符合當(dāng)前形勢(shì)發(fā)展和本地方需要的長(zhǎng)期的吸引人才政策。作為越南窮困省份的平定省,更是需要一支知識(shí)水平高,一