廣東省退休老干部再就業(yè)問題.pdf

1、廣大退休老干部是寶貴的人才資源，不僅要服務好，更要幵發(fā)利用好。本文對廣東省退休老干部再就業(yè)進行研究，通過問卷調查、深度訪談、個案分析等多種手段，認真分析退休老干部再就業(yè)的現(xiàn)狀與問題，并在此基礎上提出針對性意見和建議。
　　新時期，對廣東省退休老干部再就業(yè)是必要、可行的。伴隨著創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、粵東西北區(qū)域振興戰(zhàn)略的實施，廣東省對人才尤其是高端人才的需求正在不斷加強。然而，全省人口“考齡化”卻帶來日益嚴重的人才資源危機。這些現(xiàn)實對二

2、次幵發(fā)退休老干部人才資源帶來了好機遇，提出了新要求。目前，廣東省廣大老干部積極利用自身專業(yè)優(yōu)勢，在決策咨詢、建言獻策、服務“三農”、科普宣傳、技術傳幫帶等方面發(fā)揮不小的作用，但其潛力尚未得到充分開發(fā)，與經濟社會需求有一定差距。這種供求間的差距主要是由相關政策和法規(guī)不健全，市場機制和配套服務不健全，開發(fā)意識不強等因素帶來的。
　　本文在借鑒美國、日本、北京、四川等國內外地區(qū)先進經驗的基礎上，結合廣東的實際情況，提出樹立退休老干部再就