我國競爭性干部選拔任用制度研究.pdf

1、當前，世情、國情、黨情都在發(fā)生深刻變化。在我黨堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進的過程中，新形勢下領導干部選拔任用成為當前尤為重要的課題。領導干部所擔負著一個部門、一個地區(qū)乃至一個國家的領導工作以及相應的重要責任，是改善民生、創(chuàng)新管理、加強社會建設的關鍵因素，是實現(xiàn)黨和國家領導的決定性力量，領導干部的理論素養(yǎng)、知識水平、政治素質(zhì)和領導能力的高低決定著整個黨的領導水平和執(zhí)政水平。干部人事制度作為政治制度中的一項重要內(nèi)容屬于上層建筑的范疇

2、，與我國政治制度、社會經(jīng)濟基礎相互制約，在中國特色社會主義政治建設中具有舉足輕重的地位和作用。在中國共產(chǎn)黨第十七屆四中全會中審議通過的《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》中，首次提出了干部選拔方式要引入“競爭性”機制;中國共產(chǎn)黨第十八次全國代表大會上，胡錦濤同志指出:“要深化人事制度改革，建設高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，擴大干部民主，提高民主質(zhì)量，完善競爭性選拔干部方式”。因此，競

3、爭性干部選拔任用制度在我國干部人事制度改革中有著舉足輕重的位置，是我國干部人事制度的深化改革和創(chuàng)新的集中體現(xiàn);是干部在選拔任用中體現(xiàn)公開透明、堅持民主、社會評判的有效干部選拔任用方式;是堅持黨管干部，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的科學用人標準，為堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，樹立了堅定信念;為注重品行、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新的用人導向提供具體依據(jù);為干部選拔任用制度的科學化、民主化、制度化水平提高提供了有力保障;為加強黨的執(zhí)政能力建設