外來務工人員就業(yè)質(zhì)量研究——以杭州市為例.pdf

1、就業(yè)是民生之本，解決就業(yè)問題、實現(xiàn)充分就業(yè)一直是世界各國政府關(guān)注的重點。黨的十八大指出，要推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)?，F(xiàn)階段，我國各城市外來務工人員總量龐大，對城市建設與發(fā)展的影響越來越大。加強外來務工人員就業(yè)質(zhì)量研究，深入了解外來務工人員就業(yè)質(zhì)量狀況，抓住公共就業(yè)服務難題，對于政府更有效地開展就業(yè)服務工作和制定更有效的就業(yè)政策，進而實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)具有重要現(xiàn)實意義。
　　本文首先對就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)質(zhì)量評價以及外來務工人員就業(yè)質(zhì)量等相

2、關(guān)概念進行文獻綜述，明晰本研究的基本概念和理論基礎。其次，根據(jù)就業(yè)質(zhì)量相關(guān)理論和國內(nèi)外就業(yè)質(zhì)量評價的經(jīng)驗，設計我國勞動者就業(yè)質(zhì)量評價的具體內(nèi)容;利用問卷調(diào)查法和李克特量表對勞動者就業(yè)質(zhì)量內(nèi)容進行篩選，進而確定包括36個三級指標的勞動者就業(yè)質(zhì)量評價指標體系，同時運用專家法與層析分析法對勞動者就業(yè)質(zhì)量指標體系進行權(quán)重計算。最后，對杭州市外來務工人員就業(yè)質(zhì)量進行實證研究。運用問卷調(diào)查法和已賦權(quán)重的指標體系計算出杭州市外來務工人員就業(yè)質(zhì)量得分，