F市檔案局公務(wù)員績(jī)效考核體系研究.pdf

1、作為當(dāng)前政府人力資源管理的重要內(nèi)容之一，公務(wù)員的績(jī)效考核一直以來(lái)備受關(guān)注。尤其是近些年全球化的進(jìn)程使得經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境發(fā)生了深刻的變化，政府部門經(jīng)常需要處理復(fù)雜的事務(wù)，這對(duì)公務(wù)員的工作能力也提出了更高的要求。建立起符合當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀的公務(wù)員績(jī)效考核體系，是目前理論界和實(shí)踐界關(guān)注的重點(diǎn)。
　　作為面向社會(huì)提供檔案管理服務(wù)的政府部門，檔案局所提供的服務(wù)從某種程度上代表了政府的行政服務(wù)水平。對(duì)政府檔案系統(tǒng)而言（檔案局或檔案館），公務(wù)員

2、績(jī)效考核體系是否科學(xué)完備非常重要。基于此，本文對(duì)F市檔案局公務(wù)員績(jī)效考核體系展開(kāi)研究。全文首先交代了研究背景、研究目的和意義，接著回顧當(dāng)前有關(guān)公務(wù)員績(jī)效考核的研究文獻(xiàn)以及國(guó)內(nèi)外公務(wù)員績(jī)效考核的實(shí)踐。進(jìn)而對(duì)公務(wù)員績(jī)效考核的相關(guān)理論進(jìn)行探討，包括激勵(lì)理論、政府績(jī)效管理、公務(wù)員績(jī)效考核三個(gè)方面的內(nèi)容。基于相關(guān)理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，設(shè)定F市檔案局公務(wù)員績(jī)效考核體系模型，設(shè)計(jì)出變量對(duì)相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，對(duì)采集到的樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，從而得出目