版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、本研究選擇“第一財(cái)經(jīng)·中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任榜”評(píng)選作為研究對(duì)象,通過(guò)定性研究,加上在榜單調(diào)研過(guò)程中的實(shí)地采訪,深入地分析與研究中國(guó)企業(yè)的履責(zé)實(shí)踐,總結(jié)和提煉媒體評(píng)選如何推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。
本研究分為五個(gè)部分:第一章本章從研究的背景與意義、研究?jī)?nèi)容、研究方法等角度,闡述了評(píng)選與研究的基本情況。值得一提的是,本研究的基礎(chǔ)是主流媒體作為發(fā)起者進(jìn)行評(píng)選的企業(yè)社會(huì)責(zé)任榜單,因此研究?jī)?nèi)容上,本文選擇的樣本與個(gè)案具有代表性和獨(dú)特性。第二章通
2、過(guò)大量的文獻(xiàn)資料的收集和整理,本章將歷史上企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念形成的過(guò)程重新定義,借助兩次論戰(zhàn)的回顧,最終選擇利益相關(guān)者理論作為本文研究的基礎(chǔ),同時(shí),本章將視野從全球轉(zhuǎn)向中國(guó),從歷史轉(zhuǎn)向現(xiàn)實(shí)。第三章對(duì)評(píng)選的情況進(jìn)行了詳細(xì)的闡釋,包含評(píng)選的歷史、指標(biāo)體系以及相關(guān)活動(dòng)的分析。值得一提的是,指標(biāo)體系使用的是責(zé)任內(nèi)容維度的劃分方法,闡釋了五大一級(jí)指標(biāo),更是明確了中國(guó)企業(yè)履責(zé)的缺失情況和努力方向。第四章本章結(jié)合六年來(lái)評(píng)選的結(jié)果、優(yōu)秀案例、產(chǎn)生影響等內(nèi)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)狀與挑戰(zhàn).pdf
- “企業(yè)社會(huì)責(zé)任”與中國(guó)企業(yè)的應(yīng)對(duì).pdf
- 中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)研究.pdf
- 中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的分析.pdf
- 中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的社會(huì)學(xué)研究.pdf
- 中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的有關(guān)問(wèn)題研究.pdf
- 論中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的構(gòu)建.pdf
- 中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論與系統(tǒng)研究.pdf
- 基于中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)報(bào)告的研究.pdf
- 論中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律規(guī)制與完善.pdf
- 2011中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失案例
- 我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究未來(lái)展望
- 中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推行及其影響因素.pdf
- 嘉吉中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略研究.pdf
- 畢業(yè)論文中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題研究
- 中國(guó)傳統(tǒng)“義利”思想與當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任
- 中國(guó)傳統(tǒng)“義利”思想與當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任.pdf
- 入世后中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究——基于和諧的觀點(diǎn).pdf
- 關(guān)于中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露問(wèn)題的探討.pdf
- 中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的制度經(jīng)濟(jì)學(xué)分析.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論