綿陽(yáng)移動(dòng)集團(tuán)客戶(hù)經(jīng)理計(jì)件薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著綿陽(yáng)移動(dòng)的快速發(fā)展，公司的經(jīng)濟(jì)效益有所提升，而員工的薪酬成為了企業(yè)管理的主要組成部分，如何科學(xué)，規(guī)范公平的計(jì)算薪酬，將直接影響綿陽(yáng)移動(dòng)員工的工作熱情，以及工作效率。本平臺(tái)的開(kāi)發(fā)實(shí)施以此為背景展開(kāi)。根據(jù)公司的業(yè)務(wù)要求，以及現(xiàn)行的薪酬管理辦法，本文對(duì)綿陽(yáng)移動(dòng)集團(tuán)對(duì)一線客戶(hù)經(jīng)理的薪酬計(jì)算管理系統(tǒng)軟件的開(kāi)發(fā)實(shí)施進(jìn)行了闡述。
　　系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)實(shí)施過(guò)程遵循軟件工程原則，從系統(tǒng)需求，到系統(tǒng)設(shè)計(jì)，最后通過(guò)了開(kāi)發(fā)實(shí)現(xiàn)與測(cè)試。系統(tǒng)需求分析采用自頂向

2、下的原則，將系統(tǒng)劃分為登錄模塊，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理模塊，外導(dǎo)數(shù)據(jù)管理模塊，工作任務(wù)管理模塊，系統(tǒng)報(bào)表管理模塊，以及計(jì)件核算數(shù)據(jù)服務(wù)模塊。
　　在需求階段，對(duì)系統(tǒng)的技術(shù)可行性與業(yè)務(wù)可行性進(jìn)行了分析，確定了系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的可行性后。論文采用UML面向?qū)ο笥美治龇椒ǎ瑢?duì)模塊的功能點(diǎn)進(jìn)行了定義與描述。系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)過(guò)程中，以數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)為基礎(chǔ)，對(duì)系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行了設(shè)計(jì)，主要包括模塊業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)的邏輯概念圖與偽代碼實(shí)現(xiàn)。
　　最后系統(tǒng)采用BS結(jié)構(gòu)。系統(tǒng)的