綜合性大型三級(jí)甲等醫(yī)院手術(shù)室護(hù)士工作壓力與身心健康研究.pdf

1、目的：了解綜合性大型三級(jí)甲等醫(yī)院手術(shù)室護(hù)士職業(yè)壓力和身心健康特點(diǎn)，探索手術(shù)室護(hù)士職業(yè)壓力、應(yīng)付方式、社會(huì)支持和身心健康的關(guān)系，為手術(shù)室護(hù)士職業(yè)壓力的管理提供有效的依據(jù)。
　　 方法：運(yùn)用整群抽樣的方法，抽取武漢市四家大型綜合醫(yī)院的280名手術(shù)室護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。采用一般人口學(xué)問卷、護(hù)士工作壓力源量表、應(yīng)付方式問卷、社會(huì)支持量表和SCL-90問卷，調(diào)查研究對象的一般情況、工作壓力、社會(huì)支持、應(yīng)付方式和身心健康情況。運(yùn)用SPSS 11.

2、0軟件，應(yīng)用描述性統(tǒng)計(jì)分析、方差分析、相關(guān)分析、回歸分析等統(tǒng)計(jì)學(xué)方法對手術(shù)室護(hù)士的職業(yè)壓力、應(yīng)付方式、社會(huì)支持和身心健康狀況進(jìn)行探討。
　　 結(jié)果：（1）工作量和工作時(shí)間方面及護(hù)理專業(yè)方面兩維度的得分最高；護(hù)理專業(yè)方面，男護(hù)士工作壓力得分高于女護(hù)士（P﹤0.05），合同制護(hù)士得分高于聘用制護(hù)士（P﹤0.05）；工作量和工作環(huán)境兩維度得分比較，護(hù)齡1～5年的護(hù)士工作壓力低于11～20年和20年以上的護(hù)士（P﹤0.05），護(hù)士壓力得

3、分低于護(hù)師和主管護(hù)師（P﹤0.05）。（2）手術(shù)室護(hù)士選擇“解決問題”和“求助”兩方式做為應(yīng)付方式的分值較高；“40歲～”組的護(hù)士面對壓力更易選擇“合理化”做為應(yīng)付方式（P﹤0.05）；主管護(hù)師選擇“合理化”的分值高于護(hù)士組（P﹤0.05）。（3）手術(shù)室護(hù)士主觀支持和支持總分得分較高；正式護(hù)士“支持總分”和“主觀支持”得分均高于合同制護(hù)士（P﹤0.05）；“20歲～”組護(hù)士“支持總分”和“主觀支持”得分低于其余年齡組護(hù)士（P﹤0.05）

4、。（4）手術(shù)室護(hù)士身心健康得分低于正常人常模（P﹤0.01）。（5）“自責(zé)”、“幻想”、“退避”、“合理化”等應(yīng)付方式與工作壓力呈正相關(guān)，“解決問題”與工作壓力呈負(fù)相關(guān)（P＜0.05）；客觀支持與工作壓力呈負(fù)相關(guān)；“解決問題”和“求助”與身心健康各因子呈負(fù)相關(guān)（P＜0.05）；“自責(zé)”、“幻想”、“退避”、“合理化”等消極應(yīng)付方式與身心健康各因子呈正相關(guān)（P＜0.05）。
　　 結(jié)論：大型綜合性三級(jí)甲等醫(yī)院手術(shù)室護(hù)士存在中等程度