外貿企業(yè)雇主品牌吸引力影響因素研究——基于國貿專業(yè)應屆畢業(yè)生的求職調查.pdf

1、近年來,隨著我國在對外貿易領域躍升到舉足輕重的地位以及外貿經營權的逐漸放開,大批的外貿企業(yè)在市場上涌現(xiàn)了出來。激烈的市場競爭和頻繁的外貿活動極大的加劇了對外貿人才的需求,越來越多的外貿企業(yè)強烈地意識到,能否吸引和集聚外貿人才已經成為決定企業(yè)保持競爭優(yōu)勢和不斷發(fā)展的關鍵性問題。
　　 雇主品牌吸引力研究的興起,為外貿企業(yè)吸引和集聚外貿人才提供了新的戰(zhàn)略出發(fā)點。因此,本文擬從國貿專業(yè)畢業(yè)生求職的角度出發(fā),對外貿企業(yè)雇主品牌吸引力的影

2、響因素及其結構關系展開比較科學、系統(tǒng)的研究,以期為外貿企業(yè)人才需求的滿足和外貿企業(yè)的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展發(fā)現(xiàn)可行的路徑。
　　 具體來說,本文首先對雇主品牌及其吸引力的相關研究進行了回顧與探討,在此基礎上,結合外貿企業(yè)的組織特征,歸納總結出外貿企業(yè)雇主品牌吸引力的影響因素,形成了本文的理論基礎;其次,本文圍繞上述因素構成設計,編制了專門的調查問卷,以南京地區(qū)高校的國貿專業(yè)應屆畢業(yè)生為對象進行了預試調查和正式調查。利用探索性因子分析和驗證

3、性因子分析法,本文構建并驗證了外貿企業(yè)雇主品牌吸引力影響因素模型。該模型由報酬體系、制度文化、公共形象三個維度,共計十八項影響因素構成。模型的整體擬合效果較好,各項因素都具有較強的解釋能力。此外,運用獨立樣本T檢驗法,本文還進一步探討了雇主品牌吸引力在人口統(tǒng)計變量上的差異。其中工作地點與工作環(huán)境,企業(yè)的管理制度等九項因素,對國貿專業(yè)畢業(yè)生的吸引力程度因性別、學歷和外貿企業(yè)實習經歷的不同而有所差異。最后,本文總結分析了理論研究和實證研究的