高校畢業(yè)生主動性人格、可雇傭能力與就業(yè)結果的關系研究.pdf

1、隨著大學生就業(yè)環(huán)境的日益惡劣，如何使大學生順利就業(yè)成為了社會各界普遍關注的話題。所以，如何提高大學生的就業(yè)結果與就業(yè)質量也成為了眾多學者研究的焦點。
　　 本研究正是立足于大學生就業(yè)困難這一背景，簡要回顧了有關主動性人格、可雇傭能力和就業(yè)結果的相關理論，并在此基礎上提出了相關假設，圍繞主動性人格、可雇傭能力和就業(yè)結果的關系，進行了深入的探索和分析。
　　 首先，參照以往學者編制的可雇傭能力問卷，修訂了適合高校畢業(yè)生可雇傭

2、能力問卷。采用修訂的問卷445名高校畢業(yè)生的可雇傭能力現(xiàn)狀進行調查，并對其可雇傭能力特點進行了分析；同時還調查了被試的主動性人格以及就業(yè)結果，并對主動性人格與可雇傭能力以及就業(yè)結果的關系作了研究。結果顯示：
　　 （1）商佳音等修訂的中文版主動性人格問卷具有合格的信效度。
　　 （2）修訂后的高校畢業(yè)生可雇傭能力問卷具有合格的信效度。
　　 （3）高校畢業(yè)生的主動性人格在是否黨員上存在顯著差異；在性別、專業(yè)、生源

3、地以及是否有實習經(jīng)歷上不存在顯著差異。
　　 （4）高校畢業(yè)生的可雇傭能力在專業(yè)、是否黨員上存在顯著差異；在性別、生源地以及是否有實習經(jīng)歷上不存在顯著差異。
　　 （5）高校畢業(yè)生的就業(yè)結果在專業(yè)、是否黨員以及是否有實習經(jīng)歷上存在顯著差異；在性別與生源地上不存在顯著差異。
　　 （6）高校畢業(yè)生主動性人格、可雇傭能力和就業(yè)結果之間存在顯著的正向關系。
　　 （7）可雇傭能力在主動性人格和就業(yè)結果之間存在部