主動(dòng)性人格對(duì)工作幸福感的影響研究.pdf

1、工作幸福感能夠激發(fā)員工的工作熱情，提升員工的內(nèi)在工作動(dòng)機(jī)，顯著影響其工作狀態(tài)和工作產(chǎn)出，因此受到廣泛關(guān)注。而在中國(guó)當(dāng)前情境下，一方面快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的企業(yè)環(huán)境使得員工面臨前所未有的壓力，員工幸福感普遍較低;另一方面新生代員工漸成職場(chǎng)主力，對(duì)工作中快樂(lè)和幸福體驗(yàn)的追求更加強(qiáng)烈。因此，探究中國(guó)情境下員工工作幸福感的影響因素及其作用機(jī)制具有重要的理論意義和實(shí)踐意義。本文從員工自身因素出發(fā)，探究主動(dòng)性人格對(duì)工作幸福感的積極影響，

2、并基于個(gè)人-環(huán)境匹配理論的視角，整合自我決定理論和特質(zhì)激活理論，探究個(gè)人-環(huán)境匹配各個(gè)層次的匹配在主動(dòng)性人格與工作幸福感之間的中介作用以及領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能行為的調(diào)節(jié)作用。
　　本文通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式獲得中國(guó)某企業(yè)6179位員工的數(shù)據(jù)，利用SPSS21.0以及Mplus7.0等統(tǒng)計(jì)工具進(jìn)行了上述研究的實(shí)證分析，得出中國(guó)情境下的如下結(jié)論:
　　(1)主動(dòng)性人格對(duì)工作幸福感具有顯著正向影響。這意味著員工工作幸福感的提升不僅要依靠企業(yè)和

3、組織提供的外部環(huán)境，還與個(gè)體因素密切相關(guān)，因此企業(yè)在甄選員工時(shí)應(yīng)當(dāng)重視并識(shí)別具有積極特質(zhì)的員工。
　　(2)個(gè)人-工作匹配、個(gè)人-團(tuán)隊(duì)匹配和個(gè)人-組織匹配在主動(dòng)性人格和工作幸福感之間起到中介作用。這意味著主動(dòng)性人格的個(gè)體可以通過(guò)積極構(gòu)建與所在環(huán)境多個(gè)層次的匹配感知以實(shí)現(xiàn)幸福感，凸顯了匹配對(duì)員工的重要作用，值得企業(yè)和員工雙方的重視。
　　(3)領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能行為在主動(dòng)性人格與個(gè)人-工作匹配、個(gè)人-團(tuán)隊(duì)匹配之間具有顯著的正向調(diào)節(jié)作

4、用，但在主動(dòng)性人格與個(gè)人-組織匹配之間的調(diào)節(jié)作用不顯著。這意味著領(lǐng)導(dǎo)的行為對(duì)員工個(gè)性特征的有效發(fā)揮具有顯著的影響作用，應(yīng)當(dāng)提倡和培養(yǎng)符合當(dāng)下時(shí)代背景的領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格，為員工最大化自我實(shí)現(xiàn)及價(jià)值創(chuàng)造提供有利的環(huán)境和條件。
　　本文還具有獨(dú)特的創(chuàng)新點(diǎn)和重要的理論意義。第一，從個(gè)體個(gè)性特征的視角人手探究人格對(duì)工作幸福感的影響，既深化了對(duì)工作幸福感的理解，又豐富和完善了主動(dòng)性人格相關(guān)領(lǐng)域的研究。第二，從個(gè)人-環(huán)境匹配的視角入手，結(jié)合自我決定