主動(dòng)性人格對(duì)員工創(chuàng)造力的影響機(jī)制研究.pdf

1、在當(dāng)前復(fù)雜以及快速變化的商業(yè)環(huán)境下，創(chuàng)新愈發(fā)成為企業(yè)成功的關(guān)鍵因素。員工創(chuàng)造力作為企業(yè)創(chuàng)新的基礎(chǔ)，受到實(shí)業(yè)界和學(xué)術(shù)界的關(guān)注也越來(lái)越多。作為影響員工創(chuàng)造力的重要因素，主動(dòng)性人格對(duì)員工創(chuàng)造力的正向作用已得到學(xué)者們的實(shí)證檢驗(yàn)，然而現(xiàn)有關(guān)于主動(dòng)性人格對(duì)員工創(chuàng)造力作用機(jī)制的研究還相對(duì)較少，仍需進(jìn)一步的探索。
　　 根據(jù)創(chuàng)造力交互理論，本文在分析主動(dòng)性人格對(duì)員工創(chuàng)造力作用的基礎(chǔ)上，提出變革型領(lǐng)導(dǎo)和組織創(chuàng)新氛圍兩個(gè)環(huán)境因素，探索主動(dòng)性人格和變

2、革型領(lǐng)導(dǎo)以及主動(dòng)性人格和組織創(chuàng)新氛圍對(duì)員工創(chuàng)造力的交互作用。根據(jù)創(chuàng)造力組成理論，本文提出創(chuàng)造過(guò)程參與，探索創(chuàng)造過(guò)程參與在上述所有關(guān)系中的中介作用。本文以安徽地區(qū)不同組織的300名員工為樣本進(jìn)行實(shí)證研究，數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明:主動(dòng)性人格、變革型領(lǐng)導(dǎo)和組織創(chuàng)新氛圍均對(duì)員工創(chuàng)造力具有顯著的正向影響。主動(dòng)性人格和變革型領(lǐng)導(dǎo)交互作用于員工創(chuàng)造力，當(dāng)變革型領(lǐng)導(dǎo)較高時(shí)，主動(dòng)性人格對(duì)員工創(chuàng)造力的影響更強(qiáng)烈。主動(dòng)性人格和組織創(chuàng)新氛圍交互作用于員工創(chuàng)造力，當(dāng)組