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1、工作績(jī)效是衡量員工多大程度完成職務(wù)要求的工作表現(xiàn)以及組織要求的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的指標(biāo)。很多研究者一致認(rèn)為主動(dòng)性人格、目標(biāo)導(dǎo)向?qū)ぷ骺?jī)效有影響作用,那么是否這些影響中間有調(diào)節(jié)變量呢?本研究引入了反饋尋求和創(chuàng)造力自我效能兩個(gè)變量,對(duì)205名在某通訊信息技術(shù)公司工作的研發(fā)項(xiàng)目職能員工進(jìn)行了兩次問(wèn)卷測(cè)量,考察其主動(dòng)性人格對(duì)工作績(jī)效、績(jī)效接近型目標(biāo)導(dǎo)向?qū)ぷ骺?jī)效的作用如何。研究結(jié)果顯示,反饋尋求對(duì)于主動(dòng)性人格與工作績(jī)效的關(guān)系具有顯著的調(diào)節(jié)作用:當(dāng)反饋尋求
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