企業(yè)雇員可雇傭性、主動(dòng)性人格和工作績(jī)效的關(guān)系研究.pdf

1、在當(dāng)代，隨著無(wú)邊界職業(yè)生涯時(shí)代的到來(lái)，雇員的生涯轉(zhuǎn)變更加的頻繁，因此員工的可雇傭性逐漸受到研究者的關(guān)注。為探索如何增加員工對(duì)不穩(wěn)定的職業(yè)生涯的適應(yīng)性，本研究從員工的主動(dòng)性人格特質(zhì)出發(fā)，探索可雇傭性可能在提高員工工作績(jī)效中所起到的作用。本研究對(duì)南京、合肥地區(qū)共502名企業(yè)員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，采用SPSS19.0和AMOS21.0對(duì)回收的有效數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)統(tǒng)計(jì)分析，揭示企業(yè)員工可雇傭性、工作績(jī)效的現(xiàn)狀，探討研究涉及的三個(gè)變量之間的關(guān)系。本研究得

2、出的結(jié)論主要如下:
　　1.可雇傭性為五因素結(jié)構(gòu)，包括工作動(dòng)機(jī)，工作主動(dòng)性，工作認(rèn)同，工作變化適應(yīng)性，工作韌性五個(gè)維度;工作績(jī)效為三因素結(jié)構(gòu)，包括人際促進(jìn)、任務(wù)績(jī)效、工作奉獻(xiàn)三個(gè)維度。修訂后的量表信效度良好，可用于研究的使用。
　　2.企業(yè)員工可雇傭性在性別、教育程度、職位變量上存在顯著的差異;工作績(jī)效在教育程度、工作年限、職位、企業(yè)性質(zhì)變量上存在顯著的差異。
　　3.主動(dòng)性人格與可雇傭性總量表及其各維度均呈現(xiàn)顯著相關(guān)