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文檔簡介
1、本研究在廣泛的組織背景下收集樣本，采用縱向研究設(shè)計(jì)方法，探索了主動(dòng)性人格的新的效標(biāo)測(cè)量，即主動(dòng)性人格和組織公民行為的關(guān)系，同時(shí)考察了連接二者關(guān)系的情感反應(yīng)機(jī)制。
研究分為兩個(gè)部分：第一部分在前后相隔三個(gè)月的兩個(gè)時(shí)間段收集數(shù)據(jù)，采用分層回歸分析方法考察了主動(dòng)性人格量表的效標(biāo)效度；第二部分也在前后間隔三個(gè)月的兩個(gè)時(shí)間段收集數(shù)據(jù)，采用結(jié)構(gòu)方程建模方法，檢驗(yàn)了一個(gè)理論模型，這個(gè)模型確定了主動(dòng)性人格、心理幸福感和組織公民行為之間的關(guān)
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