相依性與組織公民行為-團隊凝聚力的中介效應(yīng).pdf

1、在管理心理學(xué)和人力資源管理的學(xué)術(shù)研究中組織因素對組織成員行為的影響一直是研究者們關(guān)注的重點。隨著激烈的競爭和組織結(jié)構(gòu)的扁平化,企業(yè)管理更加民主、靈活,員工有更多的機會參與組織管理,企業(yè)的發(fā)展越來越依賴于員工的創(chuàng)造性和自覺行為。在此基礎(chǔ)上,國外學(xué)者在上世紀(jì)80年代提出了組織公民行為的概念,并對其展開了深入的研究。組織公民行為是一種有利于組織發(fā)展的角色外行為,它未被正常的報酬體系明確規(guī)定,是組織成員的一種自覺行為。國內(nèi)對組織公民行為的研究開

2、始于上世紀(jì)90年代。國外學(xué)者對組織公民行為影響因素的研究已經(jīng)比較全面,主要包括領(lǐng)導(dǎo)層面、組織層面、任務(wù)層面、個體層面4個方面,而中國大陸對組織公民行為的研究涉及的角度相對有限,多集中于個體水平(如心理契約、組織支持、價值觀等角度),因此本文分別從任務(wù)因素和組織因素兩個角度,選取相依性(任務(wù)相依性、目標(biāo)相依性)為自變量,團隊凝聚力為中介變量,對組織公民行為進行研究。
　　本研究包括兩個部分:首先對測量工具的信效度進行檢驗,為正式實驗

3、提供依據(jù),本文采用樊景立2007年編制的中國臺灣OCB量表為測量工具,運用項目分析、同質(zhì)性信度和效標(biāo)效度確定了量表信效度水平良好,又通過探索性因素分析和驗證性因素分析確定了量表的五個維度;第二部分是正式實驗,本研究采用被試間設(shè)計,隨機選取在校大學(xué)生150名,分為任務(wù)相依性組和目標(biāo)相依性組,利用團體活動的形式模擬真實企業(yè)組織的工作任務(wù),用問卷的形式收集數(shù)據(jù),采用相關(guān)分析驗證了任務(wù)相依性和目標(biāo)相依性對團隊凝聚力有積極影響,并發(fā)現(xiàn)任務(wù)相依性對