已閱讀1頁，還剩72頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領
文檔簡介
1、組織公民行為在國外已經(jīng)進行了比較深入的研究。一般而言，組織公民行為作為一種自愿合作行為，能自覺維護整個組織的正常運行，從而可減少由于維持組織正常運行而被占用的稀缺資源數(shù)量，即減少對稀缺資源的占用；能使組織所擁有的資源擺脫束縛，投入于各種生產(chǎn)活動之中；能促進同事和管理人員生產(chǎn)效率的提高；能有效地協(xié)調(diào)團隊成員和工作群體之間的活動；能增強組織吸引和留住優(yōu)秀人才的能力。 本研究在前人研究的基礎上，通過驗證性因素分析對組織公民行為的維度進
2、行分析，提出了組織公民行為的四因素模型。該研究采用相關分析、方差分析、分層回歸分析等統(tǒng)計方法分析了心理契約、組織公平和組織公民行為之間的關系；研究還引入組織支持感作為中介變量，論述了心理契約、組織公平對組織公民行為的間接效應。研究采用問卷法通過對杭州、濟南、廣州、青島等城市的企事業(yè)單位282名員工的調(diào)查，得出以下結(jié)論： (1)組織公民行為包括四個因素，分別是利他主義、責任感、認同組織、維護組織。 (2)心理契約、組織公平
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 組織公民行為與心理契約、組織公平的關系研究.pdf
- 知識員工心理契約與組織公民行為關系研究.pdf
- 企業(yè)員工心理契約與組織公民行為研究.pdf
- 個人——組織契合度、心理契約、組織公民行為之間的關系研究.pdf
- 組織公平感、組織支持感與組織公民行為的關系研究.pdf
- 領導授權行為、員工組織公平與組織公民行為關系研究.pdf
- 組織公平、組織犬儒主義和組織公民行為的關系研究.pdf
- 知識員工心理契約與組織公民行為的關系研究：組織認同的中介作用.pdf
- 組織公平、自我效能與組織公民行為的關系研究
- 家族企業(yè)員工心理契約與組織公民行為的關系研究.pdf
- 基于心理契約的組織公民行為研究.pdf
- 心理授權與組織公民行為的關系研究.pdf
- 組織公平、自我效能與組織公民行為的關系研究.pdf
- 公共部門公民行為、組織公平與組織績效間關系的研究.pdf
- 員工績效評估公平感與組織承諾、組織公民行為關系的研究.pdf
- 組織公平感、忠誠度和組織公民行為的關系研究
- 民營企業(yè)組織公平、信任和組織公民行為關系研究.pdf
- 組織氣候與組織公民行為的關系研究.pdf
- 企業(yè)管理人員心理契約違背、組織公平感對組織公民行為的影響研究.pdf
- 高校行政人員組織公平、感情承諾與組織公民行為關系研究.pdf
評論
0/150
提交評論