論勞動法上勞動者的界定.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、我國正處于經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型時期,勞動關(guān)系的主體及其利益訴求越來越多元化,勞動關(guān)系矛盾已進(jìn)入凸顯期和多發(fā)期,勞動爭議案件居高不下。在這樣的背景下,明確勞動者內(nèi)涵,擴(kuò)大勞動者的保護(hù)范圍,將對我國和諧性勞動關(guān)系的構(gòu)建具有深遠(yuǎn)的意義,勞動者主體理論的認(rèn)定是勞動立法的靈魂性工程,然而由于理論研究的缺失,我們在實踐中難以準(zhǔn)確認(rèn)定勞動者,從而充分的維護(hù)其合法權(quán)益。因此保護(hù)好勞動者前提是要先界定勞動者的范圍,唯如此,才能為權(quán)利保障提供權(quán)威依據(jù)和便捷渠道。再

2、者,確定勞動者概念的內(nèi)涵、外延、特征有利于為部門法提供理論性支撐,使法律體系之間具有邏輯的一致性。
  本文首先對我國勞動者概念進(jìn)行理論性考察,將憲法上、社會保險上、稅法上、勞動法上各自概念一一比較,并引入學(xué)者的相關(guān)探討,從而闡明勞動法上勞動者的概念研究現(xiàn)狀和缺陷,勞動者主體資格理論在很大程度上影響了勞動者的基本概念;其次,以日本為例,介紹國外關(guān)于勞動者概念的理論,主要包括勞動者概念相對論、勞動者概念的統(tǒng)一論、勞動者概念的擴(kuò)大論等

3、學(xué)說。然后,通過介紹勞動關(guān)系發(fā)展的歷史對勞動者界定標(biāo)準(zhǔn)的影響,深挖“從屬性”抑或“控制性”標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的歷史土壤和法理基礎(chǔ),對大陸法系和英美法系中關(guān)于勞動者界定標(biāo)準(zhǔn)的探討進(jìn)行全面梳理,在各法系分析勞動者概念的基礎(chǔ)上,找出共性,并為我所用,如英美法系中關(guān)于勞動者的“控制標(biāo)準(zhǔn)”是強(qiáng)調(diào)雇主對雇員的控制程度,大陸法系則是強(qiáng)調(diào)雇員對雇主的依附程度,兩者是處于不同的角度闡述同一問題,殊途同歸。而國際勞動組織勞動者界定也是以“控制性”或“從屬性”為核心進(jìn)

4、行確立的,反映出上述標(biāo)準(zhǔn)已是時代發(fā)展的趨勢,而關(guān)于“控制性標(biāo)準(zhǔn)”抑或“從屬性標(biāo)準(zhǔn)”的具體運(yùn)用方面,主要表現(xiàn)為勞動者的“去強(qiáng)勢化”界定和雇主范圍的擴(kuò)大;然后,本文詳細(xì)介紹了我國立法理念的方向性錯誤和對勞動者具體理論研究的缺失,從而揭示出我國勞動者界定面臨的現(xiàn)實困境;最后,闡述我國如何構(gòu)建和完善勞動者界定相關(guān)制度,主要包括確立傾斜性保護(hù)原則、調(diào)整立法思路,適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、重塑勞動者主體概念,清晰勞動者界定標(biāo)準(zhǔn)、完善立法技術(shù)、采取統(tǒng)一調(diào)整

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