就業(yè)性別歧視的法律規(guī)制研究.pdf

1、改革開放以來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，人民群眾的思想越來(lái)越開明，越來(lái)越多的女性開始加入到就業(yè)大軍中來(lái)，為我國(guó)的社會(huì)主義建設(shè)做出了巨大的貢獻(xiàn)。但是，近年來(lái)女性在勞動(dòng)力市場(chǎng)上受到的歧視現(xiàn)象有愈演愈烈的趨勢(shì)，這不僅違反了我國(guó)《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保障法》中男女享有平等就業(yè)機(jī)會(huì)的法律規(guī)定，也不利于我國(guó)和諧社會(huì)的構(gòu)建，具有嚴(yán)重的社會(huì)危害性。
　　論文從現(xiàn)實(shí)中存在的就業(yè)性別歧視現(xiàn)象出發(fā)，研究這一現(xiàn)象產(chǎn)生的原因和帶來(lái)的危害，在參考國(guó)外關(guān)于反就業(yè)性別

2、歧視法律規(guī)定的前提下，結(jié)合我國(guó)的基本國(guó)情，探究改善我國(guó)就業(yè)性別歧視現(xiàn)象的可行之道。本文主要的研究?jī)?nèi)容如下：
　　①通過(guò)參考國(guó)外對(duì)就業(yè)性別歧視理論概念的界定，結(jié)合我國(guó)專家學(xué)者對(duì)就業(yè)性別歧視理論概念的界定，對(duì)就業(yè)性別歧視的概念進(jìn)行理論分析。通過(guò)分析總結(jié)出就業(yè)性別歧視的特征，并對(duì)就業(yè)性別歧視進(jìn)行分類。
　?、趯?duì)我國(guó)就業(yè)性別歧視的成因及其危害進(jìn)行分析。首先研究我國(guó)就業(yè)性別歧視現(xiàn)象形成的原因，再結(jié)合實(shí)際對(duì)其危害進(jìn)行分析。
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3、根據(jù)我國(guó)現(xiàn)有的與就業(yè)性別歧視有關(guān)的法律規(guī)制，分析我國(guó)就業(yè)性別歧視法律規(guī)制的現(xiàn)狀，并找出我國(guó)在就業(yè)性別歧視法律規(guī)制中存在的不足。
　?、軐?duì)英美兩國(guó)較為完備的就業(yè)性別歧視法律規(guī)制進(jìn)行分析探討。借鑒英美兩國(guó)在就業(yè)性別歧視法律規(guī)制上的優(yōu)點(diǎn)，對(duì)完善我國(guó)的就業(yè)性別歧視法律規(guī)制有極其重要的意義。
　?、萁Y(jié)合我國(guó)的基本國(guó)情并合理借鑒英美國(guó)家的成功經(jīng)驗(yàn)，提出完善我國(guó)就業(yè)性別歧視法律規(guī)制的建議。首先要明確就業(yè)性別歧視的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，保障受歧視者的合