人力資源獎懲制度

1、<p><b>　　人力資源獎懲制度</b></p><p>　　篇一：人力資源獎懲制度 　　工作考核標(biāo)準(zhǔn)及獎懲制度 　　第一章 總則 　　為了建立以人為本的管理模式，激勵每一位員工實(shí)現(xiàn)服務(wù)為中心的工作目標(biāo)，本著體現(xiàn)激勵和公正兩個(gè)目的，為了規(guī)范員工的工作行為，鞭策和鼓勵員工積極向上，充分發(fā)揮員工的積極性與創(chuàng)造性，提高工作效率，強(qiáng)化紀(jì)律意識，維護(hù)工程正常的工作秩序，依據(jù)公司

2、的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。 　　一、 獎懲工作必須以事實(shí)為依據(jù)，以公司規(guī)章制度為準(zhǔn)繩，做到依法行事， 　　以理服人。 　　二、 獎懲工作應(yīng)堅(jiān)持教育為主，懲處為輔，精神鼓勵為主，物質(zhì)鼓勵為輔 　　的方針。 　　三、 獎懲工作要做到公正合理，不徇私情，獎罰分明，嚴(yán)肅慎重，制度面 　　前人人平等。 　　第二章 獎勵 　　第一條 獎勵種類及獎勵形式 　　一、 獎勵種類： 　　1、榮譽(yù)獎勵；2、 物質(zhì)獎勵。 　　二、 獎勵形式