勞動(dòng)合同法對(duì)國(guó)企人力資源管理的影響及對(duì)策研究——以甕福國(guó)際貿(mào)易股份公司為例.pdf

1、國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要力量，也是我黨執(zhí)政興國(guó)的重要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。搞好國(guó)有企業(yè)，不僅是關(guān)系國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，也是關(guān)系社會(huì)主義事業(yè)前途的重大政治問(wèn)題。《勞動(dòng)合同法》的頒布，對(duì)國(guó)有企業(yè)而言是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇。《勞動(dòng)合同法》從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā)，對(duì)企業(yè)人力資源管理工作提出了嚴(yán)格的規(guī)定和要求；同時(shí)也促使國(guó)有企業(yè)人力資源管理工作轉(zhuǎn)變理念。企業(yè)的發(fā)展模式，應(yīng)由以低勞動(dòng)成本為基本競(jìng)爭(zhēng)手段轉(zhuǎn)變?yōu)橐詷?gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)

2、系、提高企業(yè)創(chuàng)新能力為基本競(jìng)爭(zhēng)手段，從而成功實(shí)現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》在企業(yè)管理工作中的軟著陸。
　　本文首先從國(guó)有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀出發(fā)，分析了現(xiàn)在人力資源管理存在的問(wèn)題，主要有管理理念相對(duì)發(fā)展落后、缺乏良好的科學(xué)管理環(huán)境、人力資源相對(duì)過(guò)剩及分布不均、人力資源結(jié)構(gòu)不盡合理、企業(yè)職工再教育工作創(chuàng)新不足、人才衡量標(biāo)準(zhǔn)不完善、人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重、國(guó)有企業(yè)管理者和被管理者關(guān)系模糊、國(guó)有企業(yè)辦社會(huì)制約了人力資源開(kāi)發(fā)的效率等。并且深入探究了產(chǎn)生的原

3、因，主要有人力資源管理體制落后、制度執(zhí)行力度不足、人力資源開(kāi)發(fā)缺乏創(chuàng)新等。其次，深入研究了《勞動(dòng)合同法》對(duì)國(guó)有企業(yè)人力資源的影響。主要從人力成本、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)誠(chéng)信、工會(huì)作用等方面進(jìn)行歸納總結(jié)。在此基礎(chǔ)上本文提出來(lái)了國(guó)有企業(yè)人力資源管理應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的策略，主要有完善人力資源管理的規(guī)章制度、提升人力資源管理人員的水平、加強(qiáng)人力資源激勵(lì)機(jī)制、引入三方協(xié)商機(jī)制、協(xié)調(diào)企業(yè)與工會(huì)的關(guān)系等方面。最后，以上述理論研究為基礎(chǔ),結(jié)合本人工