個人-組織匹配對組織公民行為的影響研究.pdf

1、21世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)間的競爭日益加劇。并且，隨著競爭以各種形式不斷深化，企業(yè)間競爭的核心問題逐漸演變成了人才的競爭。企業(yè)要想在激烈的競爭環(huán)境中生存下來、并發(fā)展壯大，必須建立一支強(qiáng)大而穩(wěn)定的員工隊伍。個人一組織匹配強(qiáng)調(diào)員工與組織之間的整體匹配，并通過調(diào)整二者間的關(guān)系提高員工忠誠度。而組織公民行為有助于企業(yè)在市場競爭中占有有利地位。因此，如何通過實現(xiàn)個人與組織之間的良好匹配，吸引和留住企業(yè)需要的人才，促使他們產(chǎn)生更多地有利于企業(yè)發(fā)展

2、的組織公民行為，已經(jīng)成為社會各界密切關(guān)注的問題。 目前，單一地對個人一組織匹配或者組織公民行為進(jìn)行研究的文獻(xiàn)很多，但就個人一組織匹配對組織公民行為影響進(jìn)行系統(tǒng)研究的較少。本文立足我國的社會文化背景，在閱讀國內(nèi)外有關(guān)個人一組織匹配和組織公民行為文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，對個人一組織匹配和組織公民行為的相關(guān)理論和文獻(xiàn)進(jìn)行綜述，歸納了國內(nèi)外已有對個人一組織匹配與組織公民行為關(guān)系研究的成果。 組織公民行為的影響因素有很多，本文從個體特征

3、、工作特征、組織特征、領(lǐng)導(dǎo)行為四個方面對組織公民行為影響因素進(jìn)行深入探析。然后，引入情感承諾作為中介變量，從個人一組織匹配的兩種匹配模式入手，探討個人一組織匹配對組織公民行為的影響機(jī)理，并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了個人一組織匹配對組織公民行為影響的概念模型，提出了本文的研究假設(shè)。 本文的實證研究主要是采用問卷調(diào)查的方式，以不同性質(zhì)、不同年齡、不同教育程度等特點員工為研究對象，采用SPSSl3.0軟件進(jìn)行信度和效度分析、方差分析、相關(guān)分析、