人力資源評價(jià)與甄選系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、人力資源是企業(yè)中最重要的資源，能否充分評價(jià)和甄選這些戰(zhàn)略資源已經(jīng)成為管理者面臨的主要挑戰(zhàn)。當(dāng)前，很多管理者仍然沿用傳統(tǒng)定性判斷方法進(jìn)行人員評價(jià)和甄選，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足日趨激烈的競爭，如何更科學(xué)的進(jìn)行人員評價(jià)和甄選成為企業(yè)管理中的重要課題。 針對人員評價(jià)和甄選缺乏定量依據(jù)問題，本文在廣泛研究的基礎(chǔ)上，提出了一種基于灰色多層次理論和支持向量機(jī)的綜合評價(jià)和甄選方法，采用定量計(jì)算的方法為評價(jià)和甄選工作提供決策支持；在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)一套面

2、向人力資源評價(jià)與甄選工作的信息系統(tǒng)，為人力資源高層管理者提供支持。 論文完成的工作主要包括五個方面。一是分析了國內(nèi)外在人力資源評價(jià)和甄選方面的理論方法和軟件實(shí)現(xiàn)情況；二是對人力資源評價(jià)和甄選系統(tǒng)進(jìn)行了需求分析。三是對系統(tǒng)進(jìn)行了架構(gòu)設(shè)計(jì)，描述了系統(tǒng)架構(gòu)和技術(shù)架構(gòu)；四是進(jìn)行了詳細(xì)的設(shè)計(jì)，提出并詳細(xì)描述了人員評價(jià)和甄選的方法模型，并詳細(xì)描述了模型的實(shí)現(xiàn)方法、靜態(tài)設(shè)計(jì)和動態(tài)設(shè)計(jì)。在人員評價(jià)模型中，將人員評價(jià)抽象為綜合評判問題，主要采用灰