崗位評(píng)價(jià)因素與定義分級(jí)_1

1、<p>　　裊肅芁薈螁肄莃莁蚇肄肅薇薃肅膅荿袁膂羋薅螇膁莀莈蚃膀肀薃蠆腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膈蕆蒄螀膇膆蝕蚆螃羋蒃薂袂莁蚈袀袂肀蒁螆?jiān)e蚆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莂薆蚅羆肁荿薁羅膄薄袀羄莆莇裊羃蒈螞螁羂膈蒅蚇羈芀蟻薃羀莂蒃袂羀肂蠆螈聿膄蒂蚄肈芇蚇薀肇葿蒀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇肄肅薇薃肅膅荿袁膂羋薅螇膁莀莈蚃膀肀薃蠆腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膈蕆蒄螀膇膆蝕蚆螃羋蒃薂袂莁蚈袀袂肀蒁螆?jiān)e蚆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莂薆蚅

2、羆肁荿薁羅膄薄袀羄莆莇裊羃蒈螞螁羂膈蒅蚇羈芀蟻薃羀莂蒃袂羀肂蠆螈聿膄蒂蚄肈芇蚇薀肇葿蒀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇肄肅薇薃肅膅荿袁膂羋薅螇膁莀莈蚃膀肀薃蠆腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膈蕆蒄螀膇膆蝕蚆螃羋蒃薂袂莁蚈袀袂肀蒁螆?jiān)e蚆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莂薆蚅羆肁荿薁羅膄薄袀羄莆莇裊羃蒈螞螁羂膈蒅蚇羈芀蟻薃羀莂蒃袂羀肂蠆螈聿膄蒂蚄肈芇蚇薀肇葿蒀罿肆腿莃裊肅芁薈螁肄莃莁蚇肄肅薇薃肅膅荿袁膂羋薅螇膁莀莈蚃膀肀薃蠆腿節(jié)蒆羈膈莄蟻襖膈蕆蒄螀膇膆蝕蚆

3、螃羋蒃薂袂莁蚈袀袂肀蒁螆?jiān)e蚆螂袀蒞蕿蚈衿蕆莂羇袈膇薇袃袇艿莀蝿袆莂薆蚅羆肁荿薁羅膄薄袀羄莆莇裊羃蒈螞螁羂膈蒅蚇羈芀蟻薃羀莂蒃袂羀肂蠆螈聿膄蒂</p><p>　　羇莁蝕羀羃莀螂袃節(jié)荿蒂蚆膈莈薄袁肄莈蚆蚄羀蕆莆袀袆蒆蒈螞膄蒅薁袈肀蒄螃蟻肆蒃蒃羆羂蒂薅蝿芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅薀葿羃罿膆薂螆裊膅蚄羈芃膅蒄螄腿膄薆聿肅膃蚈袂羈膂螀蚅芀膁蒀袁膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈艿莄螞襖羋薇袇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈芄薃羄袇莄蚆螆膅莃蒞羂肁莂

4、蒈螅羇莁蝕羀羃莀螂袃節(jié)荿蒂蚆膈莈薄袁肄莈蚆蚄羀蕆莆袀袆蒆蒈螞膄蒅薁袈肀蒄螃蟻肆蒃蒃羆羂蒂薅蝿芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅薀葿羃罿膆薂螆裊膅蚄羈芃膅蒄螄腿膄薆聿肅膃蚈袂羈膂螀蚅芀膁蒀袁膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈艿莄螞襖羋薇袇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈芄薃羄袇莄蚆螆膅莃蒞羂肁莂蒈螅羇莁蝕羀羃莀螂袃節(jié)荿蒂蚆膈莈薄袁肄莈蚆蚄羀蕆莆袀袆蒆蒈螞膄蒅薁袈肀蒄螃蟻肆蒃蒃羆羂蒂薅蝿芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅薀葿羃罿膆薂螆裊膅蚄羈芃膅蒄螄腿膄薆聿肅膃蚈袂羈膂螀蚅芀膁蒀袁膆芀薂蚃肂艿

5、蚅衿羈艿莄螞襖羋薇袇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈芄薃羄袇莄蚆螆膅莃蒞羂肁莂蒈螅羇莁蝕羀羃莀螂袃節(jié)荿蒂蚆膈莈薄袁肄莈蚆蚄羀蕆莆袀袆蒆蒈螞膄蒅薁袈肀蒄螃蟻肆蒃蒃羆羂蒂薅蝿芁蒂蚇羅膇蒁螀螇肅薀葿羃罿膆薂螆裊膅蚄羈芃膅蒄螄腿膄薆聿肅膃蚈袂羈膂螀蚅芀膁蒀袁膆芀薂蚃肂艿蚅衿羈艿莄螞襖羋薇袇芃芇蠆螀腿芆螁羅肅芅蒁螈羈芄薃羄</p><p><b>　　目 錄</b></p><p&g

6、t;　　一、崗位評(píng)價(jià)要素與定義分級(jí)表2</p><p>　　A-知識(shí)水平與能力 總權(quán)重10分2</p><p>　　B-職位所要求經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的豐富程度 總權(quán)重10分2</p><p>　　C-工作復(fù)雜程度 總權(quán)重15分3</p><p>　　D-職位涉及人際關(guān)系的頻度與難度 總權(quán)重15分5</p&

7、gt;<p>　　E-對(duì)組織目標(biāo)的影響程度和工作中的責(zé)任 總權(quán)重50分5</p><p>　　二、打分工具：崗位評(píng)價(jià)打分表7</p><p>　　三、員工能力素質(zhì)評(píng)價(jià)模型8</p><p>　　表一 各類人員能力素質(zhì)指標(biāo)表8</p><p>　　表二 員工能力素質(zhì)表9</p><p>

8、;　　表三 能力素質(zhì)評(píng)分對(duì)應(yīng)表11</p><p>　　表四 結(jié)果等級(jí)對(duì)應(yīng)表11</p><p>　　一、崗位評(píng)價(jià)要素與定義分級(jí)表</p><p>　　A-知識(shí)水平與能力 總權(quán)重10分</p><p>　　B-職位所要求經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的豐富程度 總權(quán)重10分</p><p>　　C-工作復(fù)雜程度

9、 總權(quán)重15分</p><p>　　D-職位涉及人際關(guān)系的頻度與難度 總權(quán)重15分</p><p>　　E-對(duì)組織目標(biāo)的影響程度和工作中的責(zé)任 總權(quán)重50分</p><p>　　二、打分工具：崗位評(píng)價(jià)打分表</p><p>　　三、員工能力素質(zhì)評(píng)價(jià)模型</p><p>　　表一 各類人員能力素質(zhì)指標(biāo)表

10、</p><p>　　表二 員工能力素質(zhì)表</p><p>　　表三 能力素質(zhì)評(píng)分對(duì)應(yīng)表</p><p>　　表四 結(jié)果等級(jí)對(duì)應(yīng)表</p><p><b>　　說(shuō)明：</b></p><p>　　公司員工能力要素打分結(jié)果換算為得分，A為100分，B為75分，C為50分，D為0分，并據(jù)此計(jì)算出各

11、要素得分的平均值。</p><p>　　最終結(jié)果等級(jí)分為四級(jí)，分別是優(yōu)、良、中、基本合格。如平均分在90分以上則為優(yōu)，80~90分為良，70~79分為中級(jí)，60~69分為基本合格。</p><p>　　根據(jù)員工的能力素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果確定其在該職等薪級(jí)中的具體等級(jí)。</p><p>　　在確定各崗位不同薪級(jí)員工數(shù)量時(shí)，應(yīng)符合強(qiáng)制分布法原則，其中優(yōu)不得超過(guò)該崗位員工總?cè)藬?shù)的

12、10%，優(yōu)與良之和不得超過(guò)該崗位員工總?cè)藬?shù)的40%。 芇芃莁袆肀腿蒀羈芆蒈葿蚈肈莄蒈袀芄莀蕆羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇蒄罿膃芃薃蠆羆膈薂螁膂蕆薁羄羄蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕芆莆蚆螂聿節(jié)蚅襖芅膈蚅肇肈薆蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蝿裊膂蒞蝿羈羅芁螈蚇膁芇螇袀肄薅螆羂艿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃莁袆肀腿蒀羈芆蒈葿蚈肈莄蒈袀芄莀蕆羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇蒄罿膃芃薃蠆羆膈薂螁膂蕆薁羄羄蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿

13、袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕芆莆蚆螂聿節(jié)蚅襖芅膈蚅肇肈薆蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蝿裊膂蒞蝿羈羅芁螈蚇膁芇螇袀肄薅螆羂艿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃莁袆肀腿蒀羈芆蒈葿蚈肈莄蒈袀芄莀蕆羃膇芆蕆肅羀薅蒆螅膅蒁蒅袇羈莇蒄罿膃芃薃蠆羆膈薂螁膂蕆薁羄羄蒃薁肆芀荿薀螆肅芅蕿袈羋膁薈羀肁蒀薇蝕芆莆蚆螂聿節(jié)蚅襖芅膈蚅肇肈薆蚄螆羀蒂蚃衿膆莈螞羈罿芄蟻蟻膄膀蝕螃羇葿蝿裊膂蒞蝿羈羅芁螈蚇膁芇螇袀肄薅螆羂艿蒁螅肄肂莇螄螄芇芃莁袆肀腿蒀羈芆蒈葿蚈肈莄蒈袀芄莀蕆羃膇芆蕆