堅決建立落實“八項規(guī)定”的長效機制

1、<p>　　堅決建立落實“八項規(guī)定”的長效機制</p><p>　　摘要：2012年12月4日，新一屆國家領導集體產(chǎn)生之初便出臺了改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的“八項決定”，它是對全國領導干部的嚴格要求，更是對全國人民的莊嚴承諾。“八項規(guī)定”是黨中央為改變工作作風、緊密聯(lián)系群眾而制定，體現(xiàn)了以良好黨風帶動政風、民風，真正贏得人民群眾的擁護。因此，我們各級領導干部要從全局出發(fā)，深刻認識、領會改進工作作風建設

2、的意義，認真學習和貫徹十八大精神，緊密結合為民、清廉、務實為己任，持之以恒，真抓實抓的解決問題，使作風建設工作取得新成效、新進展。 </p><p>　　關鍵詞：“八項規(guī)定”黨風 工作作風 措施 貫徹落實 </p><p>　　受政治多極化、經(jīng)濟全球化、文化多元化的影響，我國政治、經(jīng)濟和文化等方面也發(fā)生了深刻變化。黨員干部工作作風存在著一些比較突出的問題，我們要正確認識、準確分析這些問題，

3、才能使全黨領導干部在新時期、新階段、新要求的歷史背景下，切實加強自身建設，改進領導方式和工作方法，并加強工作作風建設，才能經(jīng)受住各種風險、困難的考驗。 </p><p>　　一、當前黨員領導干部工作作風中存在的主要問題 </p><p>　　1、一是浮夸虛報、脫離實際、搞形式主義。報喜不報憂、虛報、假話、以速度看政績、以數(shù)字看成績，坐而論道，言多行少，甚至是弄虛作假，滋長了不良風氣。二是有

4、令不執(zhí)或虛執(zhí)。上有政策、下有對策，有形式無內容。在工作中存在部署和落實、決策和執(zhí)行、匯報和實際、制度與執(zhí)行相脫節(jié)。三是急于求成，熱衷形象工程。專搞政績形象工程，懼怕上級不滿意、唯獨不怕群眾不滿意。 </p><p>　　2、主觀盲目、不思進取，懈怠消極、庸庸無為。一是不民主、無視組織原則程序，把一票權變?yōu)榕陌鍣啵粌A聽不同意見和建議，甚至達到獨斷專行、唯我獨尊。片面盲目、不顧實際。不正確聽取群眾意見，不深入了解脫

5、離實際，使基層難以有效執(zhí)行。二是工作中避難就易、避重就輕。對工作不關注、無熱情，且對態(tài)度積極者說長道短。不專業(yè)務、思想保守、方法陳舊，毫無創(chuàng)新意識。工作風氣不濃、玩風過盛。 </p><p>　　3、脫離群眾、漠視群眾，不務實、貪享受、講排場。一是不下基層、脫離疏遠群眾，以權壓制，不注重政策宣傳，慣用以往的工作方式，不解決實際問題。二是不虛心學習，大搞特權。工作中自以為是、主觀臆斷，忽視群眾，處處挫傷人民群眾的積

6、極性，成績歸自己，錯誤推別人。工作中前呼后擁、迎來送往，要面子、講身份、講官腔、講排場，大搞奢華。 </p><p>　　4、對黨員干部的教育力度不足。隨著社會的發(fā)展、大環(huán)境的變化，黨員干部工作作風建設中存在一些消極因素，而且在學習中培訓渠道和教育方法過于狹窄、單一，出現(xiàn)學習內容重復、學習目的達不到現(xiàn)象。對黨員領導干部的世界觀、人生觀、價值觀沒有與時俱進，好的工作作風逐漸喪失。 </p><p

7、>　　5、對建設領導干部工作作風認識不足。認為作風建設是不實之舉，對作風建設和經(jīng)濟建設的關系沒有正確認識，認為是浪費時間和精力，甚至是會影響、阻礙經(jīng)濟發(fā)展。還有的只注重抓業(yè)務而不注重抓作風建設。對于政策、規(guī)定的學習流于形式，領導自身不起表率作用，甚至影響帶壞他人。 </p><p>　　6、不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，對黨員干部的考核機制不夠健全。建設工作作風規(guī)章制度的針對性、操作性不強，使制度落實不到位或沒有真正

8、落實，對實際問題掌握不夠，處理不及時。在工作中沒有把建設工作作風和工作成績并重來重視、考核，缺乏科學、合理的評價方法，任用干部重成績輕作風，導致踏實肯干、工作積極的同事得不到任用、從而挫傷其積極性。 </p><p>　　二、改進黨風、工作作風建設的對策 </p><p>　　黨的十八大的召開，針對黨員干部存在的工作作風問題提出了“八項規(guī)定”要求，加快行政職能和行政程序的調整，克服形式主義

9、和官僚主義作風，進一步提高工作透明度、提高黨的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平、提高黨的公信力，實現(xiàn)黨政領導方式的科學化、規(guī)范化、制度化。 </p><p>　　1、加強黨員干部的工作作風建設，要貫徹和學習黨的十八大精神及“八項規(guī)定”，要按照“八項規(guī)定”來要求，用科學的辯證唯物主義和歷史唯物主義分析問題、解決問題，要切實把思想和行動統(tǒng)一到黨的十八大精神和“八項規(guī)定”上來。與時俱進，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，以人民的利益

10、為根本利益，并作為行為準則來要求自己、約束自己，使作風建設有效提高。 </p><p>　　2、加強黨員干部的工作作風建設，不斷強化黨員干部的思想先進性。引導廣大黨員干部長期自覺學習，把目標落實到“做成事”上；把能力體現(xiàn)在“會干事”上；把心思集中在“想干事”上，拓寬思路、開放視野、積極探索，用科學理論武裝自身，并要學以致用、學以會用，增強抵制錯誤思想、作風的能力，注意培養(yǎng)強烈的事業(yè)心、責任心，要在其位謀其政，時刻

11、把黨的事業(yè)放在首位。 </p><p>　　3、加強黨員干部的工作作風建設，制度是前提是保障。要健全制度，保證良好黨風、工作作風的形成。要加快干部考核制度的改革，提高考核結果的準確性、真實性。健全監(jiān)督機制，將作風監(jiān)督與其社會生活相連，強化預警作用，堅持并完善民主集中制。 </p><p>　　4、加強黨員干部的工作作風建設，堅持用辯證、科學、發(fā)展、全面的觀點評價黨員干部的作風建設，要用“八

12、項規(guī)定”來評價黨員干部作風建設，防止為一時的發(fā)展干部而犧牲長遠利益、急功近利的不良傾向。把“八項規(guī)定”作為干部選拔任用的重要依據(jù)，樹立正確的用人導向，使黨員干部按照規(guī)定規(guī)范自己的行為，注重自身的作風建設。 </p><p>　　三、如何貫徹落實“八項規(guī)定”的長效機制 </p><p>　　2013年是貫徹落實黨的十八大精神的開局年，也是實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃的重點年。黨風、工作作風關系到黨的形

13、象，關系到事業(yè)成敗、關系到國家的常盛興衰。在新一屆領導集體產(chǎn)生之初，就狠抓黨風、工作作風建設，不難看出黨中央下大決心改進工作作風，切實解決人民群眾反映強烈的問題，始終保持同人民群眾的血肉相連。 </p><p>　　黨員干部是黨風、工作作風建設的主體，既是實踐者、又是推動者，為推進為民務實清廉執(zhí)政機關的建設，鞏固“作風轉變年”，加強工作作風建設必須從黨員領導干部自身抓起，“八項規(guī)定”能否長期持久堅持下去，應是各地

14、各級黨政機關和紀檢監(jiān)察機關工作的重中之重。 　　1、要建立落實“八項規(guī)定”的長效機制，首先要求各級黨委政府主要領導做到高度重視。在改進作風建設中要強化榜樣，樹立鮮明的導向，領導帶頭作用是關鍵。具體到地方和單位對“八項規(guī)定”是否貫徹落實，是否持續(xù)長久，關鍵是要看一個地方和單位的主要負責人是否高度重視。領導高度認識，并認真貫徹落實，緊密結合實際情況，制定落實好各項措施辦法，安排部署和帶頭踐行，按照“八項規(guī)定”把改進工作作風變?yōu)樽杂X行動。以

15、點帶面、以點帶片，只有全國各地各級領導干部帶頭從自我做起、從自身做起，做到思想上高度重視、行動上高度自覺，才能形成以點帶面、級級行動、同心同力加強作風建設的強大力量?！鞍隧椧?guī)定”的落實就會到位，就會持久。 </p><p>　　2、建立落實“八項規(guī)定”的長效機制，全國各地各級有關職能部門必須要加強全方位的監(jiān)督、檢查、指導工作。各職能部門不僅要采取不定期檢查、隨機抽查的方式方法來加大監(jiān)督檢查力度，還要明察暗訪工作作

16、風的改進是否按要求，而且更重要的是擴大明察暗訪檢查的內容，狠剎不良風氣，解決存在的每一個實際問題。把領導是否高度重視、措施制度是否修訂完善、貫徹落實是否有保障，不斷增強干部“想干事、會干事、能干事”的責任意識，以及廣大職工群眾干部對落實情況的反映評議。對違反有關規(guī)定、要求的相關人員，嚴肅追究責任，確保各項規(guī)定落到實處。 </p><p>　　3、“八項規(guī)定”長效機制的建立落實，要把貫徹落實此規(guī)定納入黨風廉政建設責

17、任制工作，要求各項黨風廉政建設和反腐敗工作齊抓共抓。進一步嚴明工作制度和制度要求，從細節(jié)處著手，要嚴禁利用職能、職務之便吃拿卡要、行賄受賄；嚴禁以聚會、娛樂等各種名義到公眾娛樂場所；嚴謹利用職務之便公款消費、相互吃請；嚴禁向各事業(yè)單位亂收費亂攤派。只有這樣才能保證“八項規(guī)定’諸實成為常態(tài)工作、長期工作，從而形成黨員領導干部的自覺自律行動。黨風廉政建設和反腐敗工作也是改進工作作風的重要責任目標之一。 </p><p&g

18、t;　　4、“八項規(guī)定”長效機制的建立落實，要把此規(guī)定融入細化到各地各級各單位的各項規(guī)章制度中，這是建立長效機制常態(tài)化的關鍵。改進作風是一項長期而艱巨的任務，務必持之以恒，要堅持教育、制度、監(jiān)督并重的原則，還要加大宣傳教育力度真正入腦入心，使其成為干部的行為規(guī)范、組織監(jiān)督的有力武器和群眾監(jiān)督的重要法寶。切實形成作風轉變的持久動力，讓優(yōu)良作風成為習慣，化為自覺。如果對已形成的制度不按此規(guī)定進行認真修改，很可能一陣風過后，又恢復老樣子，“八

19、項規(guī)定”的落實成為短期行為。執(zhí)行“八項規(guī)定”情況是黨風廉政建設責任制的重要內容，要暢通監(jiān)督渠道，充分發(fā)揮輿論監(jiān)督、民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督作用，落實制度保障，健全完善定性、定量相結合的作風考核評價機制，用剛性紀律約束促進作風轉變，確保各項規(guī)定落地生根。 </p><p>　　5、“八項規(guī)定”長效機制的建立落實，必須要改進作風。不良作風之所以存在成為頑癥，其原因是抓作風建設的力度不夠。改進作風靠的是動真碰硬。徒法不足以自

20、行?！鞍隧椧?guī)定”是整治庸懶散奢等不良風氣的重要舉措。有制度規(guī)定，還要嚴格落實執(zhí)行，不能流于形式，損害黨和政府形象及公信力。改進作風，要建立落實嚴格的責任追究制，按照零容忍的原則嚴查嚴糾，絕不姑息遷就，切實維護“八項規(guī)定、嚴肅性、權威性”。 </p><p>　　新一屆領導集體關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”內容順民情、合民意，是全國人民的期待。貫徹落實“八項規(guī)定”，改進各級黨員干部的工作作風，克服官僚

21、主義、形式主義，以人為本，深入群眾，腳踏實地、為民服務、執(zhí)政為民。要抓好落實“八項規(guī)定”，凈化政治生態(tài)，營造廉潔從政的良好形象及良好環(huán)境，做到言必信、行必果，切實轉變領導干部工作作風，把學習抓到門、把執(zhí)行抓到點、把監(jiān)管抓得來、建章立制抓得實、把成效檢驗抓得好，不折不扣貫徹落實“八項規(guī)定”。凝聚了全黨意志、反映人民意愿的十八大報告，是我黨取得建設中國特色社會主義新勝利的行動綱領，是馬克思主義的光輝文獻。深入學習、深刻領會黨的十八大精神和“