工會與社會主義和諧勞資關系的構建.pdf

1、構建社會主義和諧社會的實質和核心目標是妥善處理各方面的利益關系。穩(wěn)定和諧的勞動關系是構建和諧社會的重要基石。資本和勞動力作為兩大生產要素，在實現(xiàn)自身價值和獲取利益的過程中，勞動力資本所有者及其利益代表者與物質資本所有者及其經(jīng)營者之間基于產權和價值分配而形成的勞動關系本質上體現(xiàn)的就是勞資關系。社會主義和諧勞資關系是指在社會主義市場經(jīng)濟條件下，由勞動力資本擁有者及其利益代表者與物質資本所有者及其經(jīng)營者之間在勞動中所形成的既對立統(tǒng)一、又互惠互

2、利的經(jīng)濟利益關系。這種關系是社會主義市場經(jīng)濟條件下的勞資關系，勞資關系主體之間是沖突與合作的戰(zhàn)略伙伴關系，具有配置方式市場化、關系類型多元化、關系確定方式契約化、規(guī)范方式法制化等四個方面的特征。當前，我國勞資關系日趨復雜化，勞資沖突加劇。究其原因，主要與勞動保護法規(guī)不健全、勞動者利益表達手段缺乏、政府管理職能錯位、工會組織行政化等因素有關。其中，工會作為國家法定的工人維權組織，在構建和諧的勞資關系中沒有充分發(fā)揮出應有的參與、溝通協(xié)調、紐