企業(yè)網(wǎng)絡(luò)招聘研究.pdf

1、人力資源管理的電子化是企業(yè)人力資源管理的一個(gè)未來(lái)趨勢(shì)，它可以提高企業(yè)運(yùn)作效率，降低企業(yè)成本，并且可以使HR部門從提供簡(jiǎn)單的HR信息轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁〩R知識(shí)和解決方案，可以隨時(shí)隨地向管理層提供決策支持?，F(xiàn)階段人力資源管理的電子化應(yīng)用相對(duì)較廣泛的就是網(wǎng)絡(luò)招聘，國(guó)內(nèi)外眾多企業(yè)在進(jìn)行招聘的時(shí)候也多用到了這種形式。網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)的招聘方式相比有很多的優(yōu)勢(shì)，但是同樣存在著很多問題，而且招聘主體雙方存在著更多的信息不對(duì)稱。本文在廣泛閱讀外文文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上歸納

2、了四個(gè)層面的影響求職者選擇網(wǎng)絡(luò)招聘的因素，并選取了06屆應(yīng)屆畢業(yè)生作為調(diào)查對(duì)象，檢驗(yàn)這些因素是否影響了他們的網(wǎng)上求職行為。最后在上文歸納和實(shí)證分析的基礎(chǔ)上，從宏觀和微觀兩個(gè)層面給出企業(yè)有效實(shí)施網(wǎng)絡(luò)招聘的一些對(duì)策建議。 本文的貢獻(xiàn)在于： 1.系統(tǒng)歸納了國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)中關(guān)于影響求職者選用網(wǎng)絡(luò)招聘方式的因素，并提取了四個(gè)因子，并設(shè)計(jì)問卷。 2.選取應(yīng)屆畢業(yè)生作為調(diào)查對(duì)象，進(jìn)行因素分析和陡坡圖法選取因子，最終確定影響應(yīng)屆畢業(yè)