浙江金馬實(shí)業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究[開題報(bào)告]

1、本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開題報(bào)告題目浙江金馬實(shí)業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究學(xué)院商學(xué)院專業(yè)工商管理班級(jí)學(xué)號(hào)學(xué)生姓名指導(dǎo)教師完成日期期來看，工人的工資等于其最低的生活費(fèi)用。英國古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)斯密發(fā)現(xiàn)，隨著經(jīng)濟(jì)的波動(dòng)，工人的工資大多維系在維持生計(jì)的水平上。當(dāng)然，有時(shí)由于國民財(cái)富的增長，勞動(dòng)的報(bào)酬比較優(yōu)厚，勞動(dòng)者的報(bào)酬顯然超出了維持一家人生活所需的數(shù)額。英國另一古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬爾薩斯從其人口理論出發(fā)，描述了生存工資的變動(dòng)規(guī)律。他認(rèn)為，工資如果超出了維系生存

2、的最低條件，即勞動(dòng)工資高于自然價(jià)格，工人的生活資料就會(huì)越來越多，則工人的數(shù)量也會(huì)越來越多，則勞動(dòng)的供給就要加大，從而使勞動(dòng)的供給超出勞動(dòng)的需求，必然導(dǎo)致工資的下降。當(dāng)工資下降到最低生活水平以下就會(huì)導(dǎo)致環(huán)境惡化，人口減少，使勞動(dòng)力發(fā)生短缺，則工資又會(huì)增加，這就是生存工資的規(guī)律性變化。2、效率工資理論該理論產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代的美國，是在失業(yè)率日益攀高的背景下提出的。效率工資理論指的是企業(yè)支付給員工比市場(chǎng)平均水平高得多的工資，促使員工努力

3、工作的一種激勵(lì)與薪酬制度。該理論認(rèn)為，如果工資高于市場(chǎng)均衡水平，企業(yè)經(jīng)營會(huì)更有效率。效率工資在企業(yè)為什么不用較低的工資去雇傭工人這一問題上是這樣解釋的，實(shí)際工資的高低會(huì)影響工人的生產(chǎn)效率，而工人的生產(chǎn)效率又會(huì)影響企業(yè)的利潤，如果企業(yè)試圖削減工資，則結(jié)果可能是更大地降低勞動(dòng)生產(chǎn)率，反而增加平均的勞動(dòng)成本，降低利潤。3、分享工資理論分享工資理論由美國麻省理工學(xué)院的經(jīng)濟(jì)學(xué)教授馬丁維茨曼于1984年提出。這一理論認(rèn)為，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一些缺點(diǎn)與分配相

4、關(guān)，而不是與生產(chǎn)相關(guān)。在傳統(tǒng)的工資制度中，工人的工資同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)無關(guān)，而只與企業(yè)無能為力的一些因素(如貨幣的發(fā)行量、生活費(fèi)用指數(shù)等)有關(guān)。維茨曼指出，由于現(xiàn)代資本主義的溫和性，包括凱恩斯主義的影響，使得西方社會(huì)選擇了這樣一種化解失業(yè)的對(duì)策：一方面為失業(yè)者提供廣泛的高額保險(xiǎn)，另一方面又采取擴(kuò)張性的財(cái)政和貨幣政策，這又必然導(dǎo)致通貨膨脹。要擺脫滯漲，就需要有新的手段，必須對(duì)導(dǎo)致滯漲的根源——現(xiàn)代工資制度動(dòng)大手術(shù)，把工資制度改為分享制度，把