辦公室工作人員行為規(guī)范

1、新化縣機構編制委員會辦公室問責辦法第一條為進一步強化辦公室工作人員責任體系建設，促進辦公室人員恪盡職守、依法行政、履行職責，提高工作效率和服務水平，創(chuàng)建辦公室服務窗口良好形象。根據(jù)中共新化縣委頒布的《新化縣領導干部問責暫行辦法》，結合辦公室實際，制定本辦法。第二條問責對象：新化縣編辦全體工作人員。第三條問責原則：堅持權責統(tǒng)一、實事求是、公平公正、追究責任與改進工作相結合、教育與懲處相結合的原則。第四條新化縣編辦全體工作人員有下列行為之一

2、的，應當問責：（一）不執(zhí)行或不完全執(zhí)行首問首辦、限時辦結、服務承諾等工作制度的；（二）不作為、亂作為造成惡劣影響或嚴重后果的；（三）在工作上存在誤解偏差和工作失誤，使領導意圖和工作部署貫徹不到位，造成不良影響的；（四）對縣委、縣政府重大決策部署、領導批（交）辦件督查不力、反饋不及時，造成嚴重后果的；（五）對縣編委、縣編辦領導交辦的事項，態(tài)度消極，措施不力，未能按時完成的；（十）建議免職。以上問責方式可以單獨使用和并用。副科級以上領導干部

3、的問責方式，按照干管權限和規(guī)定的程序辦理，副科級以下干部的問責方式，由主任辦公會決定問責或啟動問責程序。第六條根據(jù)被問責情形、情節(jié)、損害和影響決定問責方式。（一）情節(jié)輕微的，采用誡勉談話、責令公開道歉、通報批評、作出書面檢查的方式進行問責；（二）情節(jié)嚴重的，采用取消評優(yōu)評先資格、調整工作崗位的方式進行問責；（三）情節(jié)特別嚴重的，采用待崗的方式進行問責；（四）一年內出現(xiàn)2次以上問責的，從重問責；發(fā)現(xiàn)并及時主動糾正錯誤的，從輕、減輕問責；（