勞動(dòng)就業(yè)法律制度研究

1、勞動(dòng)就業(yè)法律制度研究 樊舸主講,前言,1、開(kāi)設(shè)該課程的意義2、講解的框架（1）中國(guó)勞動(dòng)就業(yè)制度（2）勞動(dòng)法的基本理論（3）勞動(dòng)合同 （4）集體協(xié)商和集體合同 （5）工資（6）工作時(shí)間和休息休假（7）女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù) （8）社會(huì)保險(xiǎn)（9）勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,第一章 中國(guó)勞動(dòng)就業(yè)及其制度變遷,一、勞動(dòng)就業(yè)的涵義1、概念2、特點(diǎn)（1）其主體必須是具有

2、勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民；（2）具有合法性（3）具有有償性 （4）具有自愿性（公民主觀上有求職愿望）,3、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的概念和特征,（1）概念指公民享有的使自己的勞動(dòng)力與用人單位生產(chǎn)資料結(jié)合實(shí)現(xiàn)職業(yè)勞動(dòng)的權(quán)利。（2）特征A、權(quán)利實(shí)現(xiàn)要求的特殊性—權(quán)利主體是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力的公民；義務(wù)主體是國(guó)家和社會(huì)，要以積極的行為促進(jìn)和保障該權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。B、內(nèi)容的特殊性—是公民使自己的勞動(dòng)力與用人單位生產(chǎn)資料結(jié)合和取得勞動(dòng)

3、報(bào)酬兩個(gè)權(quán)利的結(jié)合。C、權(quán)利救濟(jì)手段的特殊性—國(guó)家雖是勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的相對(duì)義務(wù)主體，但不包攬公民就業(yè)。有就業(yè)愿望的公民不能就業(yè)時(shí)，只能申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金或社會(huì)救濟(jì)金，不能以訴訟或仲裁向國(guó)家主張權(quán)利。,4、中國(guó)勞動(dòng)就業(yè)面臨的主要問(wèn)題,（1）我國(guó)人口基數(shù)大，四流合一而形成就業(yè)的巨大壓力（每年新增勞動(dòng)力800多萬(wàn)、社會(huì)失業(yè)人員570多萬(wàn)人、國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)下崗職工近1000萬(wàn)人、農(nóng)村富余勞動(dòng)力有1億多人）（2）勞動(dòng)力整體素質(zhì)不高；（3）產(chǎn)業(yè)結(jié)

4、構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)不合理；（4）就業(yè)特殊困難群體就業(yè)難度大；（5）農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就業(yè)壓力日益明顯。,3、失業(yè)的概念、類(lèi)型,（1）概念 失業(yè)是指有勞動(dòng)能力并愿意就業(yè)的勞動(dòng)者找不到工作的一種社會(huì)現(xiàn)象。實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相分離。（2）類(lèi)型A 摩擦性失業(yè)（剛進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)或職業(yè)工作變換造成，在要求就業(yè)和獲得工作間有時(shí)間差,屬正常失業(yè)）B 結(jié)構(gòu)性失業(yè)（勞動(dòng)者技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有崗位結(jié)構(gòu)錯(cuò)位、失業(yè)與空崗并存）C 周期性失業(yè)（需求不足型失

5、業(yè)）D 隱形失業(yè)（政府行政干預(yù)的結(jié)果）E 其他類(lèi)型（如季節(jié)性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、自愿性失業(yè)）,中國(guó)目前失業(yè)原因分析,1、勞動(dòng)力供給方面的原因2、歷史的包袱（重點(diǎn)發(fā)展重工業(yè)，勞動(dòng)密集型的輕工業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)極不發(fā)達(dá)）3、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移4、改革使隱形失業(yè)顯性化（數(shù)量型就業(yè)向效率型就業(yè)轉(zhuǎn)化）,二、新中國(guó)勞動(dòng)就業(yè)制度的沿革,分析中國(guó)就業(yè)制度的變遷（一）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)力資源行政配置型就業(yè)模式（1949—1978）1、在城鎮(zhèn)實(shí)

6、行重工業(yè)優(yōu)先發(fā)展導(dǎo)向的政府統(tǒng)分統(tǒng)配就業(yè)模式（使用行政手段分配，如招工指標(biāo)；以固定工的形式形成終生固定的勞動(dòng)關(guān)系，如固定工制度，一次分配定終生，一旦端起鐵飯碗終生依賴(lài)國(guó)家和企業(yè)。）２、在農(nóng)村實(shí)行廣泛的農(nóng)村集體就業(yè)制度,3、計(jì)劃就業(yè)制度的矛盾,（1）工業(yè)化與農(nóng)業(yè)人口比重難以降低的矛盾（政府的主要投資傾斜重工業(yè)，但沒(méi)有吸納更多農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)入工業(yè)部門(mén)。）（2）經(jīng)濟(jì)發(fā)展與微觀勞動(dòng)生產(chǎn)效率難以提高的矛盾（經(jīng)濟(jì)在產(chǎn)量指標(biāo)指揮下運(yùn)轉(zhuǎn)，職工干好干壞一

7、個(gè)樣）（3）充分就業(yè)與隱形失業(yè)的矛盾（重平等輕效率） 傳統(tǒng)的用工形式阻礙了生產(chǎn)力的發(fā)展，窒息了企業(yè)和職工的自主選擇權(quán)和勞動(dòng)積極性，影響到勞動(dòng)力資源配置和利用的有效性。,（二）雙軌制下的就業(yè)模式 （１９７８—１９９２）,其用工特點(diǎn)：保留了計(jì)劃就業(yè)，但逐步擴(kuò)大市場(chǎng)化就業(yè)范圍。（雙軌經(jīng)濟(jì)具有計(jì)劃和市場(chǎng)的雙重特點(diǎn)）１、城鎮(zhèn)—從破冰到攻堅(jiān)（1）破冰：首先，從特殊行業(yè)、苦累工種開(kāi)始，即在礦山、建筑、裝卸搬運(yùn)

8、行業(yè)招用農(nóng)民輪換工和農(nóng)民合同工。其次，國(guó)有企業(yè)1983年進(jìn)行勞動(dòng)合同制試點(diǎn)。（2）攻堅(jiān)： 1986、10、1開(kāi)始新招用的工人實(shí)行勞動(dòng)合同制。逐步從統(tǒng)分統(tǒng)配的用工制度向勞動(dòng)合同制轉(zhuǎn)化。１９９１年國(guó)有企業(yè)全面實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，但仍必須繼續(xù)聘用傳統(tǒng)體制下招用的國(guó)有企業(yè)職工。（3）其他企業(yè)按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原則自由聘用所需勞動(dòng)者。２、在農(nóng)村實(shí)行聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力開(kāi)始轉(zhuǎn)移，形成“民工潮”。,（三）勞動(dòng)力資源市場(chǎng)導(dǎo)向新型就業(yè)模式（１９９

9、２——現(xiàn)在）,１、我國(guó)堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針指導(dǎo)下的新型就業(yè)模式 。2、現(xiàn)狀（1）城鎮(zhèn)現(xiàn)代企業(yè)制度使隱性失業(yè)顯性化（2）農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移,,1、城鎮(zhèn)現(xiàn)代企業(yè)制度使隱性失業(yè)顯性化，要注意速度問(wèn)題和前提問(wèn)題，已建立失業(yè)保障機(jī)制，實(shí)行企業(yè)自主用工、勞動(dòng)者自主擇業(yè)及市場(chǎng)配置勞動(dòng)力資源。２、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移（轉(zhuǎn)移方式：不離土不離鄉(xiāng)、離土不離鄉(xiāng)、離土離鄉(xiāng).）,農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移中的問(wèn)題及對(duì)策,1、問(wèn)題

10、信息不靈造成盲目流動(dòng)；民工普遍受教育程度低導(dǎo)致民工工資低；目前又出現(xiàn)了民工荒。2、對(duì)策（1）城市資源適當(dāng)流向農(nóng)村，推動(dòng)流入地農(nóng)村城市化。（2）大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)加快農(nóng)村城市化。（3）大力發(fā)展農(nóng)村教育事業(yè)，改良農(nóng)村人力資本（改造傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)最重要的是增加農(nóng)村人力資本投資，促使農(nóng)民向鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工、個(gè)體戶(hù)轉(zhuǎn)變，從傳統(tǒng)農(nóng)民向現(xiàn)代化城鎮(zhèn)居民轉(zhuǎn)變）,影響大學(xué)生就業(yè)的主要因素,1、社會(huì)因素：就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，就業(yè)崗位與畢業(yè)生人數(shù)差距太大。高等院校的不斷

11、擴(kuò)招給大學(xué)生就業(yè)帶來(lái)的壓力，就業(yè)制度的不完善對(duì)大學(xué)生的就業(yè)產(chǎn)生了巨大的沖擊，部分用人單位選人挑剔，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)的負(fù)面影響扭曲了當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)觀以及招聘歧視的存在對(duì)畢業(yè)生就業(yè)的不良影響，而華爾街金融風(fēng)暴的來(lái)襲,使得原本就已很?chē)?yán)峻的就業(yè)問(wèn)題更加艱難，而大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題也因此而更加凸顯 。,,2、學(xué)校因素 有相當(dāng)一部分高校只求招生規(guī)模的擴(kuò)大，缺乏對(duì)社會(huì)需求的調(diào)查和了解，有關(guān)學(xué)校專(zhuān)業(yè)設(shè)置、招生、就業(yè)指導(dǎo)等等很多問(wèn)題也還處在不斷的探索過(guò)

12、程中。 3、大學(xué)畢業(yè)生自身因素大學(xué)生就業(yè)的期望值與社會(huì)的需要不匹配也是就業(yè)困難的重要原因。（如扎堆現(xiàn)象：就業(yè)單位扎堆和地區(qū)扎堆嚴(yán)重）,大學(xué)生應(yīng)如何面對(duì)嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì),（1） 正確認(rèn)識(shí)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì) 大學(xué)生就業(yè)的有利因素表現(xiàn)在兩個(gè)方面： 首先，我國(guó)政治穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)飛速，必然需要大批量人才。 其次，無(wú)論是國(guó)家，還是各級(jí)政府、組織、各類(lèi)學(xué)校都越來(lái)越關(guān)心高校畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題。 （2）大學(xué)生要完善自我，塑造自身生存本能。（3）期望值要

13、適度。,,（4）不要過(guò)分強(qiáng)調(diào)專(zhuān)業(yè)對(duì)口。人才的劃分的新標(biāo)準(zhǔn): 博士生為專(zhuān)業(yè)性人才，碩士生為應(yīng)用性人才，本科生為通用性人才。中國(guó)在向高等教育普及化邁進(jìn)的過(guò)程中，也進(jìn)行著類(lèi)似觀念的轉(zhuǎn)變，使專(zhuān)業(yè)對(duì)口的奢談趨于淡化。（本科生的可塑性很大，即使是碩士生，也應(yīng)該靈活地調(diào)整專(zhuān)業(yè)方向，不要死抱著專(zhuān)業(yè)不放 ） （5）做好遭遇挫折的準(zhǔn)備，樂(lè)觀地看待求職失敗。（6）明確大學(xué)生就業(yè)的基本素質(zhì)要求：第一，要有服務(wù)意識(shí)。能不能從客戶(hù)的角度去出發(fā)，去想問(wèn)題；第二

14、，具備創(chuàng)新和解決問(wèn)題的能力；第三，具備溝通的能力；第四，要有團(tuán)隊(duì)合作精神以及職業(yè)操守和商業(yè)道德。,三、勞動(dòng)就業(yè)原則,１、國(guó)家促進(jìn)就業(yè)原則（1）國(guó)家把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，實(shí)施積極的就業(yè)政策；（2）各級(jí)政府對(duì)擴(kuò)大就業(yè)承擔(dān)直接責(zé)任，即采取各項(xiàng)措施創(chuàng)造就業(yè)條件擴(kuò)大就業(yè)。２、勞動(dòng)就業(yè)市場(chǎng)化原則３、平等就業(yè)和自主擇業(yè)原則（案例）４、照顧特殊群體人員就業(yè)原則 5、 禁止使用童工原則（案例）,我國(guó)解決勞動(dòng)就業(yè)的途徑,未來(lái)20

15、年，勞動(dòng)力資源還是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展最豐富的資源，政府應(yīng)采取有效政策實(shí)現(xiàn)合理充分就業(yè)和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展：１、發(fā)展生產(chǎn)，節(jié)制生育。２、廣開(kāi)就業(yè)門(mén)路，拓寬就業(yè)渠道。３、辦好勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，擴(kuò)大就業(yè)安置。４、發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)，提高就業(yè)素質(zhì)。５、采取多種方法分流富余人員。６、大力發(fā)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，吸納更多的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力。,四、公平就業(yè)與反對(duì)就業(yè)歧視,1、公平就業(yè)與就業(yè)歧視的含義就業(yè)歧視是指沒(méi)有合法的目的和原因，基于種族、宗教、民族、社會(huì)出身

16、、性別、戶(hù)籍、殘障或身體健康狀態(tài)等原因，采取的任何區(qū)別、排斥、限制或給予優(yōu)惠，其目的或作用在于取消或損害勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)。2、法律救濟(jì)—直接提起訴訟。,3、就業(yè)歧視的構(gòu)成,（1）就業(yè)歧視主體：可能是企業(yè)行為，也可能是政府行為，或是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)行為。（2）就業(yè)歧視行為：包括任何區(qū)別、排斥、限制。（3）歧視的違法性：違反了《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》《殘疾人保障法》和《殘疾人就業(yè)條例》等立法。（4）歧視后果：取消或損害平等（含機(jī)會(huì)平

17、等和結(jié)果上的平等（5）歧視領(lǐng)域：包括勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)（6）歧視原因：種族、膚色、性別、宗教、政治見(jiàn)解、民族血統(tǒng)或社會(huì)出身等。（7）歧視例外A、旨在消除歧視的積極行為；B、基于工作的內(nèi)在需求而采取的區(qū)別對(duì)待。,4、我國(guó)就業(yè)歧視的主要類(lèi)型,（1）性別歧視（案例）（2）農(nóng)民工歧視—實(shí)質(zhì)是戶(hù)籍歧視（3）殘疾歧視 禁止在職工的招用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、職稱(chēng)評(píng)定、勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面歧視殘疾人。

18、 （4）民族、種族和宗教信仰歧視（5）傳染病病原攜帶者歧視,案例,2008年5月，某化妝品公司招聘大學(xué)生。面試中根據(jù)應(yīng)聘大學(xué)生的血型分組面試，最后錄用的50余名學(xué)生基本為O型和A型血，其中20余名是女大學(xué)生。該公司與錄用大學(xué)生簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。試用期滿(mǎn)后，該公司覺(jué)得部分員工需延長(zhǎng)試用期2個(gè)月，延長(zhǎng)試用期的均為女大學(xué)生。其中楊某、李某等人十分氣憤，認(rèn)為自己在試用期表現(xiàn)良好，并不比男員工差，公司不能僅因自己是

19、女性便給予不公平待遇。問(wèn)：公司做法是否正確？,傳染病病原攜帶者歧視,A、用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。如：乙肝病原攜帶者和艾滋病病毒感染者。B、但出于保護(hù)社會(huì)公眾利益，規(guī)定經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不得從事規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作：如患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者）、活動(dòng)性肺結(jié)核，化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的，不得參加接觸直接入

20、口食品的工作。,特殊群體就業(yè)的法律保障,1、殘疾人就業(yè)法律保障2、退役軍人就業(yè)法律保障3、少數(shù)民族人員就業(yè)法律保障4、下崗失業(yè)人員再就業(yè)就業(yè)法律保障,五、目前我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的方式,１、勞動(dòng)者與用人單位直接洽談就業(yè)2、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)3、勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)4、自謀職業(yè)5、少量的國(guó)家安置就業(yè)（如對(duì)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退出現(xiàn)役的志愿兵、城鎮(zhèn)復(fù)員軍人、烈士子女）,六、就業(yè)服務(wù),1、提供就業(yè)服務(wù)是我國(guó)政府的一項(xiàng)法律義務(wù)：要求政府設(shè)立

21、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)。2、就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容（1）就業(yè)登記—失業(yè)登記、求職登記和用人單位的需求登記。（2）職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹（3）就業(yè)訓(xùn)練（4）失業(yè)保險(xiǎn),七、職業(yè)介紹,1、職業(yè)介紹是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要環(huán)節(jié)，也是政府就業(yè)服務(wù)措施之一。2、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（1）設(shè)立條件（2）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的批準(zhǔn)和登記 職業(yè)介紹實(shí)行行政許可制度。 3、境外就業(yè)中介管理,八、就業(yè)援助,1、概念2、就

22、業(yè)困難人員的類(lèi)型（1）因身體狀況導(dǎo)致就業(yè)困難的人員（2）因技能水平導(dǎo)致就業(yè)困難的人員（3）因家庭因素導(dǎo)致就業(yè)困難的人員（4）因失去土地導(dǎo)致就業(yè)困難的人員（5）連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員,3、就業(yè)援助的主要措施,（1）政府投資開(kāi)發(fā)公益性崗位（2）鼓勵(lì)企業(yè)招用就業(yè)困難人員（3）鼓勵(lì)就業(yè)困難人員自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)（4）提供就業(yè)援助服務(wù),第二章 勞動(dòng)法基本理論,,第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象,一、勞動(dòng)法的概念

23、(廣義和狹義)二、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象（一）勞動(dòng)關(guān)系1、勞動(dòng)（1）勞動(dòng)的一般概念、作用 勞動(dòng)是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)。,2、勞動(dòng)法中勞動(dòng)的概念及特點(diǎn),（1）概念勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)是專(zhuān)指職工為謀生而從事的，履行勞動(dòng)法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定義務(wù)的集體勞動(dòng)。（2）特點(diǎn)A 主體特點(diǎn)：它是以職工或雇工身份所從事的勞動(dòng)。而現(xiàn)役軍人的軍工勞動(dòng)、罪犯的勞役勞動(dòng)、家庭成員的家務(wù)勞動(dòng)、個(gè)體勞動(dòng)者和合伙人的勞動(dòng)不

24、在此列。B 目的特點(diǎn)：是作為謀生手段的勞動(dòng)，具有有償性。C 性質(zhì)特點(diǎn)：主體雙方具有從屬性。D 形式特點(diǎn)：是以用人單位名義從事的集體勞動(dòng)。,3、勞動(dòng)關(guān)系,（1）勞動(dòng)關(guān)系的概念（2）勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn) A、內(nèi)容特定—是在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的，以勞動(dòng)力的所有權(quán)和使用權(quán)相分離為核心。 B、主體特定—?jiǎng)趧?dòng)者（勞動(dòng)力所有者和支出者）和用人單位（生產(chǎn)資料占有者和勞動(dòng)力使用者） C、主體地位—平等性質(zhì)和隸屬性兼有 D、具

25、有人身屬性和財(cái)產(chǎn)屬性雙重性,（二）與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系,1、國(guó)家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系（與勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生有關(guān)）2、社會(huì)保險(xiǎn)方面的某些關(guān)系（基于原勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生）3、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所發(fā)生的一些關(guān)系（維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的合法性而產(chǎn)生）4、工會(huì)與單位行政之間的關(guān)系（維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益而產(chǎn)生）5、監(jiān)督勞動(dòng)執(zhí)法而發(fā)生的關(guān)系（維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的合法性而產(chǎn)生）,三、勞動(dòng)法的作用,1、勞動(dòng)法是公民基本權(quán)利的重要保障；2、是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)

26、益、實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定的重要保障；3、是促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)有序發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷完善的重要保障；4、是促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的重要保障。,四、我國(guó)勞動(dòng)法的適用范圍,（一）空間適用范圍（二）時(shí)間適用范圍（三）對(duì)人的適用范圍 1、中國(guó)境內(nèi)的各種企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與 勞動(dòng)者之間適用 2、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和勞動(dòng)者在特定情況下適用勞動(dòng)法（有三種情況）另:《勞動(dòng)合同法》增加了民辦非企業(yè)單位等組織作為勞動(dòng)合同法的適用主體。3、適用

27、的除外,第二節(jié) 我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則,一、基本原則（一）社會(huì)正義原則—對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行傾斜保護(hù)（二）勞動(dòng)自由原則 具體包括擇業(yè)自由、辭職的自由、反對(duì)就業(yè)歧視和禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)。（三）三方合作原則—理論基礎(chǔ)是社會(huì)連帶關(guān)系,二、勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利,(一)含義（廣義和狹義）(二)內(nèi)容1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利（1）勞動(dòng)就業(yè)權(quán)（2）平等就業(yè)權(quán)（3）自主擇業(yè)權(quán)2、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（1）報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)（2）報(bào)酬支配權(quán),,3、獲得休

28、息休假的權(quán)利4、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利5、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利6、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利7、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利8、結(jié)社權(quán)9、集體協(xié)商權(quán)10、民主管理的權(quán)利,三、勞動(dòng)者的基本義務(wù),1、完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)2、提高職業(yè)技能的義務(wù)3、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù)4、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù),第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系,一、勞動(dòng)法律關(guān)系的涵義和特點(diǎn)（一）涵義 （二）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系1、聯(lián)系2、區(qū)別（1）所

29、屬范疇不同（2）內(nèi)容不同（3）形成前提不同,（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn),1、主體地位的平等性和隸屬性2、國(guó)家意志的主導(dǎo)性和當(dāng)事人意志的主體性3、在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成和實(shí)現(xiàn),二、勞動(dòng)法律關(guān)系的要素,勞動(dòng)法律關(guān)系主體勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容勞動(dòng)法律關(guān)系客體,（一）勞動(dòng)法律關(guān)系主體,1、概念2、范圍和條件：一方是勞動(dòng)者，其條件是必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力；另一方是用人單位，其條件是必具備用人的權(quán)利能力和行為能力。,,3、勞動(dòng)者的勞

30、動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)（1）二者的統(tǒng)一性和不可分割性（2）二者必由勞動(dòng)者本人實(shí)現(xiàn)（3）某些勞動(dòng)者的這兩種能力受到一定限制4、用人單位的用人權(quán)利能力和行為能力特點(diǎn)（1）二者的統(tǒng)一性和不可分割性（2）用人單位行使該能力必符合法律法規(guī),（二）勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容,1、概念2、特點(diǎn)具有統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性3、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)4、用人單位的權(quán)利和義務(wù),（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體,1、概念2、范圍（1）完成一定工作成果的行為

31、（2）提供一定勞務(wù)活動(dòng)的行為3、特點(diǎn)其客體具有單一性，即客體就是勞動(dòng)行為,三、勞動(dòng)法律事實(shí),（一）概念（二）種類(lèi)1、行為（1）合法行為（2）違法行為2、事件只有合法行為能引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生,第三章 勞動(dòng)合同和集體合同,勞動(dòng)合同概述勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同的履行、變更勞動(dòng)合同的解除和終止集體合同勞務(wù)派遣非全日制用工,第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述,一、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨 1、完善勞動(dòng)合同制度；

32、 2、明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)； 3、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益； 4、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)合同法》共8章98條，已于2008年1月1日起實(shí)施。,二、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍,1、直接適用范圍 企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位直接適用。民辦非企業(yè)單位是指利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。 2、依照?qǐng)?zhí)行范圍 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單

33、位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者依照?qǐng)?zhí)行。,3、《勞動(dòng)合同法》特別適用范圍,（1）非法用工單位A、無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或未經(jīng)依法登記、備案的單位；B、被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或撤消登記、備案的單位。對(duì)在非法用工單位工作的勞動(dòng)者依法給予保護(hù)。（2）個(gè)人承包 個(gè)人承包違反規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,三、勞動(dòng)合同的概念和特征,1、概念勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式2、特征（1

34、）主體的特定性（2）內(nèi)容權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性（3）客體的單一性（4）諾成性、有償性和雙務(wù)性（5）繼續(xù)性（通過(guò)當(dāng)事人持續(xù)不斷履行權(quán)利義務(wù)才能達(dá)到目的）（6）合同會(huì)涉及第三人的利益,四、勞動(dòng)合同的法律性質(zhì),1、勞動(dòng)合同不是完全私法意義上的合同，而是一種在“契約自由”原則基礎(chǔ)上滲透國(guó)家公權(quán)力必要干預(yù)的以社會(huì)公共利益為本位的合同。2、勞動(dòng)合同從民事合同中剝離的原因（1）二者有重大區(qū)別（主體種類(lèi)、地位不同）（2）強(qiáng)調(diào)“意思自治

35、”形式平等的民事合同難以改變勞動(dòng)者的弱者身份，需要國(guó)家動(dòng)用公權(quán)力干預(yù)，以實(shí)現(xiàn)“社會(huì)公正”的理念。通過(guò)發(fā)布實(shí)施勞動(dòng)基準(zhǔn)、強(qiáng)制性規(guī)范、勞動(dòng)監(jiān)察等體現(xiàn)。,五、勞動(dòng)合同的分類(lèi)和形式,1、分類(lèi)（1）固定期限勞動(dòng)合同（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（形成超穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系）（3）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同2、固定期限勞動(dòng)合同的種類(lèi)A、5年以上的長(zhǎng)期勞動(dòng)合同；B、1年至5年的短期勞動(dòng)合同C、定期 輪換工的勞動(dòng)合同D、1年以?xún)?nèi)的臨時(shí)勞動(dòng)合同

36、,,3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法定續(xù)訂情形 見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第14條共3種情況。 其中，第三種是指：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失性解除情形、不能勝任解除情形、醫(yī)療期滿(mǎn)解除情形的。,,4、法定續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未續(xù)訂的處理 需向勞動(dòng)者支付雙倍工資，起算時(shí)間為應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日。 5、視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形 用人單位自用工之日

37、起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。,,6、勞動(dòng)合同的形式建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，實(shí)行書(shū)面合同制。7、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（1）概念 指用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系但沒(méi)有以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的。 （2）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的依據(jù) A、用人單位與勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格； B、用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者從事用

38、人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； C、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。,（3）認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系可參考的憑證,A、工資支付憑證或記錄、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；B、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等證明身份的證件；C、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表報(bào)名表等招用記錄；D、考勤記錄；E、其他勞動(dòng)者的證言。 A、C、D項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。,（4）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理,A、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系向書(shū)面合

39、同制轉(zhuǎn)化（變?yōu)楹戏顟B(tài)） 第一，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在不滿(mǎn)一個(gè)月，用人單位在一個(gè)月內(nèi)訂立合同的,變?yōu)楹戏顟B(tài); 第二，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在超過(guò)一年的，視為已訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 B、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為違法狀態(tài) 用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。,第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立,一、勞動(dòng)關(guān)系的建立 1、建立時(shí)間 用人單位自用工之

40、日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。即用工之日為勞動(dòng)關(guān)系建立的起算點(diǎn)，以尊重事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。 2、認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù) 職工名冊(cè)；工資支付憑證；考勤記錄；用人單位發(fā)放的工作證；其他勞動(dòng)者的證言等。,二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容,（一）法定必備條款1、用人單位的名稱(chēng)、住址和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號(hào)碼或其他有效 身份證號(hào)碼3、勞動(dòng)合同期限4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)5、工作時(shí)間和休息

41、休假6、勞動(dòng)報(bào)酬7、社會(huì)保險(xiǎn)8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)9、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng) 如；用人單位應(yīng)如實(shí)告知工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害、后果、防范措施及待遇等，并在合同中寫(xiě)明。不得隱瞞或欺騙。,,（二）約定條款,1、試用期條款2、保守商業(yè)秘密條款3、競(jìng)業(yè)限制條款（競(jìng)業(yè)限制期限不超過(guò)2年，并按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）4、服務(wù)期條款（第22條）5、不得有保證金條款6、不得有生死條款,

42、（三）試用期規(guī)定,1、試用期的本質(zhì) 勞動(dòng)關(guān)系處于不確定狀態(tài)。2、試用期的適用范圍（1）初次就業(yè)的勞動(dòng)者；（2）再次就業(yè)在另一用人單位改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者3、試用期的待遇（兩個(gè)不低于） （1）不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%； （2）不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,,4、試用期不成立的情形 勞動(dòng)合同中僅約定試用期的，試用期不成立(防止其被用人單位濫用)5、試用期的分類(lèi)

43、（1）不得約定試用期的情形A、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；B、勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的。（2）勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。（3）勞動(dòng)合同期限1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。（4）3年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。 注意:將試用期長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限掛鉤。,五、勞動(dòng)合同訂立,（一）概念（二）訂立原則1、合法原則（合同當(dāng)事人、內(nèi)容、形式和程序均合

44、法）,合同訂立只能有限制體現(xiàn)契約自由2、平等自愿原則3、協(xié)商一致原則4、公平原則5、誠(chéng)實(shí)信用原則,（三）訂立的兩個(gè)階段,1、確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人階段（1）程序A、公布招工（招聘）簡(jiǎn)章（立法重點(diǎn)規(guī)范反歧視）B、自愿報(bào)名C、全面考核D、擇優(yōu)錄用和公布名單（立法重點(diǎn)規(guī)范反欺詐，并與勞動(dòng)者和用人單位的知情權(quán)相聯(lián)系，見(jiàn)第8條、26條）（2）法律后果A、勞動(dòng)者要按期到用人單位報(bào)到，否則喪失要求與用人單位簽定勞動(dòng)合同的權(quán)利；B、

45、用人單位對(duì)按期報(bào)到的勞動(dòng)者，負(fù)有簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。,2、確立勞動(dòng)合同內(nèi)容的階段,（1）程序A、提出勞動(dòng)合同草案B、介紹內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則C、商定勞動(dòng)合同內(nèi)容D、簽名蓋章E、特定情況下鑒證（2）法律后果 使勞動(dòng)合同成立。在勞動(dòng)合同簽訂階段，立法重點(diǎn)規(guī)范反強(qiáng)迫勞動(dòng)：既禁止脅迫簽訂勞動(dòng)合同，也禁止用人單位要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。（第26條、38條；第9條、84條。）,六、勞動(dòng)合同的效力,（一）勞動(dòng)合同的有效1、勞動(dòng)合同的成立和生效

46、2、勞動(dòng)合同有效的要件（1）合同主體合法（2）合同內(nèi)容合法（3）意思表示真實(shí)（4）訂立程序合法（5）合同形式合法,（二）勞動(dòng)合同的無(wú)效,1、概念指勞動(dòng)合同由于缺少有效要件而全部或部分不具有法律效力,不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果.2、特征 (1)欠缺勞動(dòng)合同的有效形式（主體不合格；意思表示不自愿、不真實(shí)；內(nèi)容不合法；形式欠缺）（2）不發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果，但當(dāng)事人基于過(guò)錯(cuò)應(yīng)承擔(dān)民事、行政和刑事責(zé)任。,3、勞動(dòng)合同無(wú)

47、效的情形,（1）以欺詐、脅迫的手段或 人之危訂立或變更勞動(dòng)合同；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）勞動(dòng)合同的內(nèi)容不合法，即其內(nèi)容違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。,,3、勞動(dòng)合同的無(wú)效確認(rèn)（1）合同當(dāng)事人均認(rèn)為合同無(wú)效的，可自行行使合同解除權(quán)（見(jiàn)第38條、第39條）（2）合同當(dāng)事人對(duì)合同無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院認(rèn)定。4、法律后果 自訂立之日起沒(méi)有法律約束力，即自訂立之日起

48、無(wú)效勞動(dòng)合同就不能作為確定當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，但不能認(rèn)為自訂立之日起就不對(duì)當(dāng)事人產(chǎn)生權(quán)利和義務(wù)，對(duì)處于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者要給予依法保護(hù)，并追究相關(guān)主體的賠償責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。,5、勞動(dòng)合同無(wú)效救濟(jì),（1）雙方可解除勞動(dòng)合同（見(jiàn)第38、39條）（2）勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的救濟(jì) 合同被確認(rèn)無(wú)效但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（3）賠償損失 合同被確認(rèn)無(wú)效給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)

49、任。,七、勞動(dòng)合同的履行和變更,（一）勞動(dòng)合同的履行1、概念2、履行原則3、將工資債權(quán)納入支付令制度 用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。 支付令的效力： A、限期清償債務(wù)的效力。限期用人單位自收到支付令之日起15日內(nèi)清償勞動(dòng)者工資； B、具有強(qiáng)制執(zhí)行力。用人單位自受到支付令之日起15日內(nèi)既不提出異議，又不清償債務(wù)的，勞動(dòng)者有權(quán)向受訴法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。,,（二

50、）勞動(dòng)合同的變更1、概念2、勞動(dòng)合同變更應(yīng)具備的條件（1）原勞動(dòng)合同有效；（2）一般由雙方協(xié)商同意修改；（3）是勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容發(fā)生變化；（4）協(xié)議變更采取書(shū)面形式 注意：用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或分立，勞動(dòng)合同由承績(jī)其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。,八、勞動(dòng)合同的解除,（一）概念及理解指勞動(dòng)合同成立之后尚未履行或未完全履行之前，因一定法律事實(shí)

51、的出現(xiàn)，提前使合同的效力歸于消滅的法律行為。（二）特征1、它是勞動(dòng)合同提前終止。2、它是合同當(dāng)事人依法作出提前終止合同的意思表示而終止。,（二）勞動(dòng)合同解除的種類(lèi),1、協(xié)商解除 2、單方解除 （1）用人單位單方解除 A、用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同 B、用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同 C、經(jīng)濟(jì)性裁員 （2）勞動(dòng)者單方解除 A、勞動(dòng)者立即解除勞動(dòng)合同（即時(shí)辭職） B、勞動(dòng)者通知

52、解除勞動(dòng)合同 C、勞動(dòng)者一般性辭職,（三）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件和程序,雙方當(dāng)事人協(xié)商一致即可解除。用人單位解除勞動(dòng)合同的應(yīng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（勞動(dòng)合同法第36條、勞動(dòng)法24條）,（四）用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同,1、 法定情形：（見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第39條） （1）試用期解除 （2）嚴(yán)重違紀(jì)解除 （3）嚴(yán)重失職解除 （4）利益沖突解除 （5）欺詐解除 （6）刑事責(zé)任解除 2、注意點(diǎn)：用人單位無(wú)須征得

53、他人同意，也無(wú)需提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，用人單位不需支付勞動(dòng)者賠償金。,（五）用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同,1、法定情況 見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第40條共3種情況 2、程序及補(bǔ)償 用人單位提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資。并給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,（六）用人單位裁員性解除,1、適用裁員的前提條件2、裁員許可情形（見(jiàn)41條共4種）3、裁員限制條件（見(jiàn)41條） （1）優(yōu)先留用

54、制度 優(yōu)先留用3種人員 （2）優(yōu)先招用制度 6個(gè)月內(nèi)同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員 4、、裁員的程序：提前30日說(shuō)明情況、聽(tīng)取意見(jiàn)、向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，并勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,（七）試用期用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制,1、用人單位不得以經(jīng)濟(jì)性裁員或第40條第3款規(guī)定單方解除合同，只可依第39條、第40條第1款、第2款單方解除勞動(dòng)合同。2、用人單位在試用期解除合同應(yīng)承

55、擔(dān)舉證責(zé)任和說(shuō)明義務(wù)。,（八）用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形,1、法定情形 見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》42條，共6種情形。2、適用范圍 第42條僅對(duì)第40條、第41條有約束力， 對(duì)第39條無(wú)約束力。,（九）工會(huì)對(duì)用人單位單方解除合同的監(jiān)督,1、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)。（擁有知情權(quán)）2、用人單位違規(guī)或違約解除的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。（要求重新處理權(quán)）3、用人單位應(yīng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)

56、果書(shū)面通知工會(huì)。（要求書(shū)面通知權(quán)）,,實(shí)際工作年限 本單位工作年限 醫(yī)療期 10年以下 5年以下 3個(gè)月 10年以下 5年以上 6個(gè)月 10年以上 5年以上10年以下 9個(gè)月 10年以上 10年以上15年以下 12個(gè)月 10年

57、以上 15年以上 20年以下 18個(gè)月 10年以上 20年以上 24個(gè)月,（十）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同,1、勞動(dòng)者立即解除勞動(dòng)合同（立時(shí)辭職）2、勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同3、 勞動(dòng)者一般性辭職,（十一）勞動(dòng)者立即除勞動(dòng)合同（立即辭職）,1、法定情形（1）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)（2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人

58、身安全2、程序 有以上情形之一的， 勞動(dòng)者不需事先告知用人單位，可立即解除勞動(dòng)合同，不須承擔(dān)任何責(zé)任。而用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,（十一）勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同,1、法定情形見(jiàn)勞動(dòng)合同法第38條第1款，共6種情形。2、程序 用人單位有以上情形之一的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，而用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位因其過(guò)錯(cuò)而給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)予賠償。,（十二）勞動(dòng)者一般性辭職

59、,1、條件（見(jiàn)第37條）勞動(dòng)者辭職不需任何法定理由，但須在法定期限內(nèi)以書(shū)面形式通知用人單位，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（1）在試用期辭職的，需提前3日通知用人單位。（2）在試用期滿(mǎn)后辭職的，需提前30日通知用人單位。2、責(zé)任（見(jiàn)第90條）,九、勞動(dòng)合同的終止,1、概念2、終止的情形（第44條） 有6種情況會(huì)導(dǎo)致其終止。3、合同的續(xù)延終止（1）含義指在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同并不自然終止，而予以延期的

60、例外情況。（2）續(xù)延終止的條件A、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；B、出現(xiàn)法定情形（見(jiàn)第42條規(guī)定的情形但工傷從工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行）（3）合同延期的期限合同續(xù)延截止的界點(diǎn)是相應(yīng)的情形消失時(shí)，即續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。,十、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,1、支付的法定情形（第46條共7種）（1）勞動(dòng)合同解除4種（2）勞動(dòng)合同終止2種（2）其他情形1種2、支付標(biāo)準(zhǔn)（第47條）（1）一般支付標(biāo)準(zhǔn)（2）特別支付標(biāo)準(zhǔn)（3）月工資的含義,十一

61、、合同解除或終止后的附隨義務(wù),1、用人單位的附隨義務(wù)（1）應(yīng)在解除或終止合同時(shí)出具解除或終止合同的證明，并在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（2）在辦理工作交接時(shí)向勞動(dòng)者支付應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）將已解除或終止合同的文本保留2年以上備查。2、勞動(dòng)者的附隨義務(wù)勞動(dòng)者應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。,十二、用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的處理,勞動(dòng)者有選擇權(quán)：1、勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行；2、勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的，

62、用人單位應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍賠償金。,第二節(jié) 集體合同,一、集體協(xié)商的代表1、雙方代表的人數(shù)每方代表3—10名，雙方代表人數(shù)對(duì)等。2、雙方代表的產(chǎn)生（1）用人單位的代表由用人單位行政指派（2）職工代表由工會(huì)組織派出；未建立工會(huì)的由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉代表。（3）首席代表的確定3、對(duì)職工一方代表的保護(hù),二、集體協(xié)商,1、基本要求 雙方應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定和平等合作的原則進(jìn)行集體協(xié)商，不得有過(guò)激行為。2、協(xié)

63、商中止的期限限制 最長(zhǎng)不超過(guò)60天,三、集體合同,1、含義2、特征（1）主體特征（2）內(nèi)容特征（3）嚴(yán)格的程序特征（4）勞動(dòng)基準(zhǔn)法特征,3、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別,（1）主體不同（2）簽訂合同的目的不同（3）合同的內(nèi)容不同（4）訂立原則不同（5）簽訂程序不同（6）適用范圍不同（7）效力不同,,4、集體合同的種類(lèi)（1）綜合性的集體合同（2）專(zhuān)項(xiàng)集體合同（3）行業(yè)性集體合同（4）區(qū)域性集體合同5、集體合同

64、的形式 必須采用書(shū)面形式6、訂立集體合同的原則（1）合法原則（2）平等協(xié)商原則,,7、訂立集體合同的程序（1）集體協(xié)商（2）集體合同草案應(yīng)提交討論通過(guò)。（3）雙方簽字（4）報(bào)送審查（5）公布8、工會(huì)對(duì)集體合同履行的監(jiān)督權(quán)（1）有權(quán)依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；（2）有權(quán)申請(qǐng)仲裁和提起訴訟。,9、集體合同爭(zhēng)議的處理,（1）因簽訂發(fā)生爭(zhēng)議的處理—由勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理（2）因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理—

65、按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例的規(guī)定處理,第三節(jié) 勞務(wù)派遣,一、勞務(wù)派遣的概念其本質(zhì)是招聘人與使用人相分離的勞動(dòng)力經(jīng)營(yíng)模式。二、勞務(wù)派遣所涉及的主體1、勞務(wù)派遣單位（用人單位即雇傭單位）2、用工單位（使用被派勞動(dòng)者從事勞動(dòng)單位）3、被派遣的勞動(dòng)者1與2之間是勞務(wù)派遣關(guān)系；1與3之間是勞動(dòng)關(guān)系；2與3之間是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。,二、以合同確立三主體的關(guān)系,1、勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者之間訂立勞動(dòng)合同。應(yīng)包括一般勞動(dòng)合同的必備條款，并載明

66、用工單位、派遣期限和工作崗位。2、勞務(wù)派遣單位和用工單位之間訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,三、勞務(wù)派遣單位,1、勞務(wù)派遣單位設(shè)立條件和設(shè)立限制 （1）條件 按公司法的規(guī)定設(shè)立，且注冊(cè)資本不低于50萬(wàn)元。 （2）設(shè)立限制 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位 向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者。 2、設(shè)立形式 （1）有限責(zé)任公司 （2）股份有限公司 3、義務(wù)

67、（1）履行用人單位的一般義務(wù) （2）特別義務(wù)（第58條） A、必與勞動(dòng)者簽訂2年以上固定期限合同； B、按月支付勞動(dòng)報(bào)酬并不得克扣； C、被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向其支付報(bào)酬；,四、用工單位,1、勞務(wù)派遣適用崗位一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施。因勞務(wù)派遣具有短期性特點(diǎn)。且可防止用人單位惡意濫用勞務(wù)派遣，解雇正式職工，雇傭派遣員工。2、使用限制用工

68、單位只能在本單位使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派到其他用人單位。,,3、用工單位的義務(wù)（1）一般義務(wù)（第62條）（2）特別義務(wù)A、對(duì)被派遣勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬B、跨地區(qū)派遣的，按用工所在地的標(biāo)準(zhǔn)確定勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件。4、勞務(wù)派遣單位和用工單位共同的義務(wù)（1）不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用（2）被派遣勞動(dòng)者被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受損時(shí)，二者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,五、勞動(dòng)者的權(quán)利,1、被派遣勞動(dòng)者的同工同酬權(quán)（第63條）2、被派