平高電氣公司經(jīng)營(yíng)者年薪制設(shè)計(jì).pdf

1、實(shí)行國(guó)企經(jīng)營(yíng)者年薪制是中國(guó)對(duì)企業(yè)收入分配制度的一項(xiàng)有益的探索,受到了社會(huì)各界廣泛的關(guān)注.論文首先對(duì)年薪制的概況進(jìn)行了說明和分析,包括年薪制產(chǎn)生的背景、年薪制的概念、國(guó)內(nèi)外關(guān)于年薪制的研究現(xiàn)狀、實(shí)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的作用和意義以及年薪制實(shí)行中存在的不足.其中在國(guó)內(nèi)外關(guān)于年薪制的研究現(xiàn)狀中重點(diǎn)對(duì)國(guó)內(nèi)主要年薪制模型進(jìn)行了列舉和分析.論文接著對(duì)實(shí)踐中的年薪制進(jìn)行了系統(tǒng)的探討.國(guó)外部分重點(diǎn)對(duì)美國(guó)、德國(guó)、日本年薪制實(shí)踐中的進(jìn)程、措施和實(shí)施效果作了分

2、析和說明;國(guó)內(nèi)部分重點(diǎn)探討了上海、深圳、武漢、四川有關(guān)政策措施、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、實(shí)施效果和存在的問題.論文第三章首先對(duì)平高電氣公司概況進(jìn)行了描述,接著對(duì)該公司高級(jí)管理人員年薪制的現(xiàn)狀及存在的問題進(jìn)行了分析和說明,該章的最后提出了該公司年薪制改進(jìn)的目標(biāo).平高電氣經(jīng)營(yíng)者的年薪制設(shè)計(jì)是該論文的重點(diǎn).論文對(duì)年薪制設(shè)計(jì)的依據(jù)與原則及業(yè)績(jī)指標(biāo)的選擇進(jìn)行了較為詳細(xì)的說明和分析.接著論文對(duì)收集到的河南省實(shí)行年薪制國(guó)企的相關(guān)數(shù)據(jù)180個(gè),運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件SPSS1

3、0.0構(gòu)建出了以年薪數(shù)為因變量的多元回歸模型,經(jīng)過數(shù)項(xiàng)統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)得知模型合理.論文又用新收集到的10家企業(yè)的60個(gè)數(shù)據(jù)對(duì)模型進(jìn)行實(shí)用性檢驗(yàn),得知相關(guān)系數(shù)和吻合率均較高.接下來將平高電氣2002年年報(bào)有關(guān)指標(biāo)的數(shù)值代入模型對(duì)年薪數(shù)進(jìn)行測(cè)算,發(fā)現(xiàn)實(shí)際年薪數(shù)與模型年薪數(shù)有較大差別,隨后論文對(duì)產(chǎn)生這種差別的原因進(jìn)行了詳細(xì)的分析和說明并將上面得出的模型做了相應(yīng)的修改后應(yīng)用于平高電氣,重點(diǎn)就解決長(zhǎng)期激勵(lì)和在職消費(fèi)問題設(shè)計(jì)了一個(gè)新的平高電氣經(jīng)營(yíng)者年薪制