人力資源主管的崗位職責(zé)

1、人力資源主管的崗位職責(zé)人力資源主管的崗位職責(zé)人力資源主管了解完所在部門——人事部，上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責(zé)后，了解自己的崗位職責(zé)。人事主管的崗位職責(zé)總的來說是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力，完成人事部門的任務(wù)。人力資源主管的崗位職責(zé)表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦，當(dāng)然在不同的企業(yè)中，有不同的權(quán)力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責(zé)如下：日常事務(wù)（1）人力資源規(guī)章制度的草擬。（2）本部門計劃的初步制定。（3）本部門年度預(yù)算

2、的初編。（4）部門內(nèi)1000元以下物品的采購。（5）員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。（6）員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。（7）員工各類證明文件的核發(fā)。（8）有關(guān)人力資源資料的提供。招聘與錄用行政工作（1）員工需求的調(diào)查與分析。（2）招聘計劃的草擬。（3）招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。（4）招聘資料的準(zhǔn)備。（5）應(yīng)聘者的接待與篩選。（6）應(yīng)聘信件的處理。（7）協(xié)助面試應(yīng)聘者。（8）組織應(yīng)聘者的測試。（9）發(fā)放面試、復(fù)試、報到及辭謝書等。（10）新進員

3、工接待引領(lǐng)。（11）新進員工對保書的簽訂。（12）新進員工合同的簽訂。（13）新進員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。（14）新進員工工作安排與調(diào)配。職業(yè)培訓(xùn)行政工作（1）員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。（2）員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。（3）員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。（4）員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。（5）員工職業(yè)培訓(xùn)地點的選定。（6）員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評估。（7）教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備。（8）對被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤?？冃Э己诵姓ぷ鳎?）進行人力資源考勤。人力資

4、源部經(jīng)理崗位職責(zé)職責(zé)一：人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)1）在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負責(zé)行政人力資源部的各項管理工作；2）負責(zé)公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展；3）負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展；4）負責(zé)對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計上報工作；5）協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作

5、總結(jié)以及各類重要公文；6）負責(zé)制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實；7）組織、協(xié)調(diào)公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議；8）負責(zé)審閱、督辦公司的收發(fā)文件、合同、協(xié)議等資料；9）負責(zé)審核上報總經(jīng)理的各類報表、統(tǒng)計資料，審核部門內(nèi)部的報銷憑據(jù)；10）負責(zé)公司公章的保管和在授權(quán)范圍內(nèi)使用、審核、登記工作；11）及時了解公司職工思想動態(tài)，正確引導(dǎo)職工思想發(fā)展走向；12）負責(zé)傳達領(lǐng)導(dǎo)對各部門的指示、通知，傳遞各部門

6、給領(lǐng)導(dǎo)的報告、請示；13）按領(lǐng)導(dǎo)的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責(zé)督辦落實；14）在決策形成過程中發(fā)揮參謀作用；15）履行協(xié)調(diào)職能，主要是抓好縱向協(xié)調(diào)、橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào)，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作；16）根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制；17）負責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助上級制定、調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行；18