某企業(yè)員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定

1、1某企業(yè)員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定某企業(yè)員工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定一、目的：為增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感，發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率。二、適用范圍：本規(guī)定適用于公司及屬下企業(yè)員工。三、類別：1、員工獎(jiǎng)勵(lì)分為：表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)兩大類。2、員工懲處分為：警告、記過、免職、留用察看、違紀(jì)解除合同五類。在給予各檔次懲處的同時(shí)，并一次性減發(fā)當(dāng)期績(jī)效分?jǐn)?shù)。四、行政人事部門權(quán)力：1、所有員工獎(jiǎng)勵(lì)及懲處事項(xiàng)的審查。2、匯總所有獎(jiǎng)勵(lì)與懲處報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后的

2、備案、人事記錄，及計(jì)發(fā)當(dāng)期績(jī)效獎(jiǎng)金。3、本規(guī)定的修訂與解釋。五、員工獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：（一）員工日常獎(jiǎng)勵(lì)分下列兩類：1、表?yè)P(yáng)：以口頭或書面的方式進(jìn)行的精神獎(jiǎng)勵(lì)。2、嘉獎(jiǎng)：視貢獻(xiàn)每次嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)金為等值人民幣100～10000元。（二）下列事跡之一者，予以表?yè)P(yáng)或嘉獎(jiǎng)：1、工作勤懇，超質(zhì)超量完成工作任務(wù)，有據(jù)可查者；2、對(duì)公司中、長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃提出合理化建議，經(jīng)論證富有成效者；3、提出合理化建議，經(jīng)采納富有成效者；4、災(zāi)難、事故面前挺身而出，處置適當(dāng)者；5

3、、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者；6、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者；7、節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者；8、對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者；9、執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者；10、工作成績(jī)突出，為公司帶來豐厚收益者；11、檢舉、制止舞弊、違規(guī)或損害公司利益行為，使公司免受損害者；12、生產(chǎn)上有發(fā)明創(chuàng)造，在改進(jìn)工藝設(shè)計(jì)方面取得顯著成績(jī)，或提出合理化建議，經(jīng)采納施行取得顯著成績(jī)的。31、利用職務(wù)之便假公濟(jì)私，營(yíng)私舞弊，

4、弄虛作假，索取回扣或好處費(fèi)，蒙騙領(lǐng)導(dǎo)，侵占公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)的（需退回所有款項(xiàng)、財(cái)務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重者交由司法部門追究其刑事責(zé)任）；2、盜竊企業(yè)、員工財(cái)物，挪用公款，故意毀損公物者；3、未經(jīng)公司允許，同時(shí)受雇于其它雇主、公司或單位者；4、嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定、規(guī)章制度或工作程序，并造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)損失者；5、法律法規(guī)被依法拘留、勞教、判刑者；6、留用察看處分期間仍有違反公司規(guī)定行為者；7、本年度一次曠工連續(xù)兩天以上，或累計(jì)五天以上者；8、無

5、理取鬧，聚眾鬧事、怠工、蓄意造成停產(chǎn)，影響企業(yè)生產(chǎn)、辦公秩序的；9、玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程或安全規(guī)程，或者違章指揮，導(dǎo)致生產(chǎn)事故或影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序，情節(jié)較嚴(yán)重；10、工作態(tài)度惡劣，造成責(zé)任事故，使企業(yè)聲譽(yù)受損的；11、因違反企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律受到警告或記過等處分后，再次出現(xiàn)違反企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律的；12、打架、斗毆、侵犯他人，情節(jié)較嚴(yán)重的；13、被治安、行政、刑事拘留的，或被送勞動(dòng)教養(yǎng)，或被認(rèn)定負(fù)刑事責(zé)任的，或有黃、

6、賭、毒等，或參加非法組織等違法行為的；14、違反行業(yè)或公司管理規(guī)定，情節(jié)比較嚴(yán)重，影響較壞的；15、泄露公司機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)，危害公司利益者；16、工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；17、因個(gè)人原因，造成公司經(jīng)濟(jì)損失人民幣6萬元等值或以上；18、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。七、員工在受到上述獎(jiǎng)懲的同時(shí)，公司酌情可對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)薪調(diào)職。八、任何一級(jí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事行政部門，在日常工作中或抽查時(shí)如發(fā)現(xiàn)員工有