重慶市職工權益保障條例_2011年7月1日實施

1、重慶市人民代表大會常市人民代表大會常務委員會公告會公告（〔2011〕第8號）號）《重慶市職工權益保障條例》已于2011年3月25日經重慶市第三屆人民代表大會常務委員會第二十三次會議通過，現予公布，自2011年7月1日起施行。重慶市人民代表大會常務委員會2011年3月25日重慶市職工權益保障條例益保障條例（2002年12月6日重慶市第一屆人民代表大會常務委員會第四十四次會議通過，2011年3月25日重慶市第三屆人民代表大會常務委員會第二十

2、三次會議修訂）第一章第一章總則總則第一條第一條為了保障職工的合法權益，構建和維護穩(wěn)定和諧的勞動關系，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》等有關法律、法規(guī)，結合本市實際，制定本條例。第二條第二條本市行政區(qū)域內的企業(yè)事業(yè)單位、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關和社會團體等用人單位的職工權益保障，適用本條例。國家公務員以及依照和參照國家公務員制度管理的人員除外。本條例

3、所稱職工，是指與用人單位建立勞動關系的勞動者（含進入城鎮(zhèn)就業(yè)的農村勞動者，以下統稱進城務工人員）。本條例所稱職工權益，是指職工與用人單位在勞動關系建立、存續(xù)、解除、終止過程中，職工依法享有的權益。第三條第三條職工權益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。各級國家機關保護、支持職工通過各種合法途徑維護自與職工勞動關系相關的資料，并在用工之日起三十日內到所在地區(qū)縣（自治縣）公共就業(yè)服務機構辦理用工備案。第十條第十條用人單位不得以繳納抵押金、抵

4、押物、保證金、股金、集資款或者其他名義的費用，或者扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證書等證件，作為錄用、接收職工的條件。第十一條第十一條有下列情形之一，用人單位應當告知職工有訂立無固定期限勞動合同的權利，職工要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限勞動合同：（一）符合《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定情形的；（二）?。ú浚┘壱陨蟿趧幽７?、先進工作者或者全國“五一“勞動獎章獲得者。第十二條第十二條職

5、工在規(guī)定的醫(yī)療期、停工留薪期內或者女職工在孕期、產期、哺乳期內，其勞動合同期滿，除法律、法規(guī)規(guī)定的情形外，合同期限順延至規(guī)定的醫(yī)療期、停工留薪期或者女職工特殊保護期期滿為止。第十三條第十三條職工提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。職工在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，職工可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未