教育機構(gòu) 勞動合同書

1、1勞動合同書(20XX(20XX版)3第十五條甲方在每月定期以人民幣向乙方支付上月薪金，薪金發(fā)放采用現(xiàn)金或銀行代發(fā)制。第十六條乙方每月收入：1、工資為稅前元（其中基礎工資元、崗位工資元、單休加班工資元）；2、福利為稅前元。獎金根據(jù)每月甲方的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績計發(fā)。乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。試用期每月收入：1、工資為稅前元（其中基礎工資元、崗位工資元、單休加班工資元）；2、福利為稅前元。第十七條甲方可根據(jù)實際經(jīng)營狀況、考

2、核制度、以及乙方的獎罰記錄、崗位變化、業(yè)績等情況對乙方的工資水平進行調(diào)整，但不得低于乙方工作所在地規(guī)定的最低工資標準。第六章第六章勞動合同的履行、變更、解除、終止和續(xù)訂勞動合同的履行、變更、解除、終止和續(xù)訂第十八條甲、乙雙方應本著誠實信用的原則履行本合同，乙方在簽訂合同前，應詳細了解甲方制定的規(guī)章制度，并在簽訂本合同時進行閱讀、了解，并愿嚴格遵守。乙方應嚴格遵守職業(yè)道德，保守甲方秘密，愛護甲方財物。第十九條本合同履行過程中，甲方根據(jù)管理

3、需要，可以制定新的規(guī)章制度，也可以對原有各項規(guī)章制度進行修訂，但應當按照法定程序辦理。如本合同約定與新規(guī)章制度不一致，乙方同意按照甲方新修訂或新制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、續(xù)訂和解除勞動合同，但應當采用書面形式。第二十一條合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并辦理變更手續(xù)；要求變更本合同的一方，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)（含15日）書面答復對方；15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。第二十二條乙方

4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）乙方嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）乙方嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）乙方在甲方工作期間，未經(jīng)甲方同意在其他單位從事有酬兼職工作；（六）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞

5、動合同的；（七）乙方被依法追究刑事責任的。第二十三條有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（四）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（五）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重

6、困難的；（六）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（七）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行的。乙方應在收到通知后立即開始向甲方交接工作，并將乙方承接的未完成的工作或項目完整地交接給甲方指定或者認可的人員，乙方并有責任確保該工作或項目能夠按原有進度正常繼續(xù)進行。第二十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險