行政管理畢業(yè)論文

1、1上海電視大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文、作業(yè)）畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文、作業(yè)）畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文、作業(yè)）題目：畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文、作業(yè)）題目：對上海星盾干洗機(jī)廠薪酬管理的思考分校（站、點(diǎn)）：奉賢區(qū)分校年級、專業(yè)：08行政管理（春）教育層次：?？茖W(xué)生姓名：瞿冬學(xué)號：088090567指導(dǎo)教師：田亞男完成日期：2010年5月16日3內(nèi)容提要薪酬管理對于企業(yè)人力資源管理十分重要要解決用薪酬保證人力資源戰(zhàn)略優(yōu)勢的問題必須以系統(tǒng)的方法綜合多個(gè)考慮因素制定適宜的薪酬政策來分析

2、和設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬管理體系。在任何企業(yè)中薪酬都有著非常基礎(chǔ)的作用。薪酬與激勵(lì)是全面滿足員工需求的重要基礎(chǔ)激勵(lì)機(jī)制對企業(yè)的經(jīng)營管理有著十分重要的意義與難以估價(jià)的正向效應(yīng)。不斷強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制已越來越被市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)所認(rèn)同和采用。同時(shí)薪酬作為勞動(dòng)成本在企業(yè)總成本中占有很大比重它的增加會(huì)直接導(dǎo)致產(chǎn)品競爭力和盈利水平的下降。因此只有盡快完善激勵(lì)機(jī)制加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理才能充分挖掘員工的內(nèi)在潛力做到人盡其才才盡其用。才能使企業(yè)發(fā)展更上一個(gè)新的臺(tái)階。