2016產(chǎn)假條例整理

1、北京北京20162016產(chǎn)假新規(guī)產(chǎn)假新規(guī)北京北京20162016產(chǎn)假新規(guī)：女職工產(chǎn)假天數(shù)產(chǎn)假新規(guī)：女職工產(chǎn)假天數(shù)首先，根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。其次，根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的

2、，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。由以上可知，北京2016產(chǎn)假新規(guī)是：符合規(guī)定的女職工生育可以享受國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。如果是晚育的還可以享受獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假可以由男方享受。（最多可申請(qǐng)143天產(chǎn)假津貼）。北京市十四屆人大常委會(huì)召開(kāi)

3、第26次會(huì)議，審議《北京市人口與計(jì)劃生育條例修正案(草案)》。產(chǎn)假方面，保留了此前征求意見(jiàn)稿中的內(nèi)容，規(guī)定女職工除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天，配偶享受陪產(chǎn)假15天。同時(shí)，增加了一款內(nèi)容，規(guī)定“女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加產(chǎn)假假期1至3個(gè)月”。照此計(jì)算，本次北京市計(jì)生條例修訂后，女職工產(chǎn)假在原來(lái)的產(chǎn)假天數(shù)外，還可彈性增加1至3個(gè)月。法律解讀：可申請(qǐng)143天3個(gè)月產(chǎn)假。完全合規(guī)。2016

4、2016年產(chǎn)假期間薪資待遇及法律解讀年產(chǎn)假期間薪資待遇及法律解讀按國(guó)家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個(gè)人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎(jiǎng)金，不影響晉級(jí)、調(diào)工資，并計(jì)算其工齡，反之則違反國(guó)家勞動(dòng)法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門(mén)舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等的每月固定收入。由此可見(jiàn)，由于產(chǎn)假工資待遇高于產(chǎn)假天數(shù)以外的

5、醫(yī)療期工資待遇，同時(shí)，產(chǎn)假時(shí)間還享受生育保險(xiǎn)待遇。還有要提醒大家一點(diǎn)：?jiǎn)挝辉黾庸べY時(shí)，女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對(duì)待。法律規(guī)定：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(國(guó)務(wù)院于2012年4月28日公布，自公布之日起施行)第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》(2004年12月28日市人民政府第35次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，自2005年7月1日起施行)第

6、五十六條第二款生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。哺乳期為嬰兒滿1周歲以前。懷孕七個(gè)月以上及哺乳期內(nèi)的女職工不得安排加班及值夜班。孕期調(diào)崗的必要性應(yīng)當(dāng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明為依據(jù)。孕期產(chǎn)前檢查以及女職工哺乳期的哺乳時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，即企業(yè)不得因女職工進(jìn)行產(chǎn)前檢查或哺乳而未上班而克扣女職工的工資。待遇規(guī)定補(bǔ)充待遇規(guī)定補(bǔ)充(一)保胎假：工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。(二)產(chǎn)前假：工資按八成發(fā)懷

7、孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。(三)產(chǎn)假：領(lǐng)生育津貼生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。(四)哺乳假：六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)女職工生育后，若有