勞動關系與勞動法 自考大綱復習重點201801整理

1、勞動關系與勞動法考綱整理李府113第一章第一章勞動關系與勞動關系主體勞動關系與勞動關系主體一、管理方機雇主協會的概念1、識記（1）管理方的定義和特點）管理方的定義和特點定義：從狹義上看，管理方是指在生產組織過程中通過行使職權，實施管理職能，率領其隸屬人員完成既定工作的各級管理人員。從廣義的角度看，管理方除了包括企業(yè)中的各級管理人員，還包括各類正式與非正式的雇主協會。特點：1、管理方具有職權。2、管理方通過合法程序獲得職權。3、職權是自上

2、而下逐級授予的，權責對等十分重要。（2）雇員參與管理的形式：1、持股；2職工大會（民主管理）；3、共決合同制；4、工廠委員（3）雇主協會定義：是一種團體組織，它由雇主組成，代表并維護雇主的利益作用：1、參與談判；2、解決糾紛；3、對會員提供幫助和建議；4、代表和維護雇主的利益2、理解（1）管理方的管理模式：從職權結構劃分：獨裁型，集權型，自主型從管理理念劃分：剝削型，寬容型，合作型（2）雇主協會的類型：行業(yè)協會、地區(qū)協會、雇主組織。二、

3、雇員的內涵1、識記：雇員的定義：雇員也稱勞動者，我國的廣大勞動者是在各種企業(yè)、事業(yè)、國家機關、社會團體和個體經濟組織等單位中從事有組織的社會勞動有組織的社會勞動的人。2、理解：現代知識工作者的就業(yè)特征：1、自我雇傭；2、工作成為個人的發(fā)展平臺；3、工作成為一種生活方式；4、知識工作者任然處于賣方市場（供不應求）三、工會工會的實質（備注：工會各概念是超級重點，每年必考）1、識記（1）工會的定義和特點定義定義：工會是職工自愿結合的工人階級的

4、群眾組織。特點特點：1、工會必須是一定人數以上的雇員的團體，一般不允許雇主及其代理人加入。2、工會屬于社會團體而非政治性或經濟性組織；3、作為社團，工會具有法人資格；4、工會有同雇主或其團體談判和簽訂集體合同，監(jiān)督雇主遵守《勞動法》等項權利；5、工會在與雇主的關系中受到法律的特別保護（2）工會的結構分類：職業(yè)工會、行業(yè)工會和總工會職業(yè)工會：職業(yè)工會是將具有某種特殊技能，從事某種特殊職業(yè)的所有雇員組織起來的工會，而不考慮這些雇員所處的行業(yè)

5、行業(yè)工會：是將某一特定行業(yè)中從事工作的所有工人都組織起來的工會，而不考慮這些雇員的技術技能以及從事的職業(yè)。（3）工會的行為方式：1、互?；ブ?；2、集體談判；3、勞動立法；4、直接行動；5、政治行為（4）工會的職能：1、整合職能；2、經濟職能；3、民主職能；4、服務職能2、理解（1）工會的發(fā)展過程：早期職業(yè)公會時期、行業(yè)工會時期和總工會時期。（2）工會承認的方式：自愿承認，法定承認（3）工會化的原因：1、對就業(yè)條件及管理方提供的待遇感動不

6、滿；2、認為建立工會是表達這種不滿的一種有效方式；3、對勞工運動有所了解。勞動關系與勞動法考綱整理李府313根據罷工有無工會的組織，可以分為兩種：正式罷工、野貓式罷工。（野貓式罷工：在勞動基本權立法比較健全的國家，把那些沒有工會領導的、勞動者自發(fā)的、無組織的罷工，稱作“野貓罷工”）三、勞動關系的雙方轉化：溝通和共同協商1、理解：勞動關系的主體與客體：勞動關系的主體：勞動者和用人單位；勞動關系的客體：勞動行為第三章第三章政府與勞動關系政府

7、與勞動關系一、政府在勞動關系中的角色1、識記：（1）新保守主義政府理論的主要觀點：政府除了維持法律和秩序、保障國防安全、促進自由市場運作外，應該盡量減少對經濟和社會生活的干預。（2）管理主義政府理論的主要觀點：管理注意主張對企業(yè)、機構、組織等采用經營技術進行規(guī)劃和管理。（3）正統(tǒng)多元主義理論的主要觀點：現代社會存在不同的利益集團，不同的利益集團之間的為了爭奪有限的資源而展開競爭，因而利益沖突不可避免，但利益集團之間的利益是可以調和的。（

8、突出政府的裁判作用）（4）精英主義政府的主要觀點：社會按照收入、職業(yè)、權力、地位等標準劃分不同的階層，精英處于社會的最高階層，一般由政府官員、政府領導、管理方組成。（5）激進主義政府的主要觀點：他們認為政府是資產階級的工具，主張建立超國家機構來協調和控制國家之間的政策和行動，同時也加強工人階級自身的團結和發(fā)展2、理解：勞動關系中政府的角色及作用角色：①勞動規(guī)則的訂立者，②勞動規(guī)則的執(zhí)行者、監(jiān)督者，③人力資源市場的宏觀調控者，④勞動爭議的

9、調停者，⑤公共部門的雇傭者政府在勞動關系中的角色定位是指政府在勞動關系的形成、運行和演變中的介入程度。二、政府對勞動關系的管理1、識記：（1）勞動關系在）勞動關系在建立階段的政府管理主要內容的政府管理主要內容：就業(yè)方面的管理，勞動合同方面的管理（2）勞動關系）勞動關系存續(xù)階段的政府管理的主要內容：的政府管理的主要內容：①工資管理（工資：指在勞動關系中，勞動者印履行勞動義務而獲得，由用人單位支付的勞動報酬）②對勞動安全的管理③對職業(yè)培訓的

10、管理（職業(yè)培訓：指根據社會職業(yè)需求和勞動者從業(yè)的意愿及條件，按照一定的標準對勞動者進行的旨在培養(yǎng)和提高其職業(yè)技能的教育培訓活動）④對社會保險的管理（社會保險：是國家一法律法規(guī)形式規(guī)定保障勞動者在發(fā)生勞動風險的情況下獲得社會性物質幫助）（3）勞動關系）勞動關系解除、終止階段的政府管理的主要內容：的政府管理的主要內容：勞動關系的解除、終止行為是否①公平、②履行法定程序、③應當承擔賠償責任，以及確定賠償的標準。三、中國政府的勞動關系管理探索我