各類假期工資待遇規(guī)定

1、1各類假期工資待遇規(guī)定為認(rèn)真貫徹公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定，進一步嚴(yán)肅紀(jì)律，維護正常工作秩序，促進公司各項工作順利開展，特制訂本規(guī)定。一、員工基本工資=最低工資崗位工資工齡工資滿勤獎等1、最低工資按馬鞍山市政府文件確定；2、工齡工資每年按50元計算，自轉(zhuǎn)正之日起開始核算，上不封頂；3、滿勤獎100元（包含在月工資內(nèi)）；二、請假制度和審批權(quán)限：1、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上班前通過電話向部門負(fù)

2、責(zé)人請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。7天及以下由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，7天以上由公司經(jīng)理以上審批。對病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后7天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。2、各類請假單由辦公室存檔，作為考勤記錄之原始依據(jù)，事后不得改動。凡不能出示請假單者一律按曠工處置，

3、扣罰當(dāng)天工資的2倍。各類請假按規(guī)定于次月在工資中相應(yīng)扣發(fā)。三、各類假期的工資發(fā)放（一）、病假：員工因病請假休養(yǎng)的，其病假期間的工資待遇，按以下規(guī)定辦理：3滿勤獎；2、事假在二天以內(nèi)的（含二天），按實際天數(shù)扣發(fā)其當(dāng)日基本工資及滿勤獎50%。3、事假在二天以上，按實際天數(shù)扣發(fā)其當(dāng)月基本工資，滿勤獎全部扣除。（三）、婚假：1、符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，

4、初婚）可享受晚婚假7天；2、婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；3、婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室備案并一次性連續(xù)休完；4、再婚者不享受晚婚假?；榧贋橛行郊賱e，休假期間工資全額發(fā)放。喪假1、凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）喪亡，可休喪假3天。2、員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請喪假最遲